İK sözlüğü

Kıdem tazminatından prime esas kazanca, analık izninden geçici iş ilişkisine kadar bordro, SGK, vergi ve iş hukukunda sık geçen 35 terimin mevzuata dayanan kısa tanımları. Her tanım, konuyu hesaplayabileceğiniz araca, ayrıntılı rehbere ya da ilgili hizmet sayfasına bağlanır.

Güncelleme: 28 Eylül 2026 35 terim

Alt işveren: Alt işveren, bir işverenden işyerindeki yardımcı işleri ya da asıl işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir bölümünü alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini yalnızca o işyerinde çalıştıran işverendir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili kanundan, iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Asıl işverenin işçileri alt işverene geçirilerek hakları kısıtlanırsa ya da o işyerinde daha önce çalışmış biriyle bu ilişki kurulursa ilişki muvazaalı sayılır ve işçiler baştan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilir. Ayrıntılı bilgi
Analık izni: Halk arasında doğum izni denen analık izni, kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmadığı yasal izin süresidir; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa işçi doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir, çalıştığı süre doğum sonrasına eklenir. Bu sürede işverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur; doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş sigortalıya SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ayrıntılı bilgi
Arabuluculuk: Arabuluculuk, tarafların tarafsız ve bağımsız bir arabulucu eşliğinde görüşerek uyuşmazlığa kendi çözümlerini aradığı yöntemdir. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır. Arabulucu başvuruyu üç hafta içinde (zorunlu hâllerde bir hafta uzatarak) sonuçlandırır ve başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı ile hak düşürücü süreler işlemez. Ayrıntılı bilgi
Asgari ücret: Asgari ücret, iş sözleşmesiyle çalışan her işçiye normal çalışma süresi karşılığında ödenmesi gereken en düşük ücrettir; Asgari Ücret Tespit Komisyonu en geç iki yılda bir belirler ve karar Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer. Bu tutarın altında ücret ödenemez, işçiye sağlanan sosyal yardımlar gerekçesiyle de asgari ücretten indirim yapılamaz. Ücretin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir ve damga vergisinden istisna olduğundan, asgari ücretlinin net ücreti brüt tutardan yalnızca SGK ve işsizlik sigortası primleri düşülerek bulunur. Ayrıntılı bilgi
Asgari ücret istisnası: Asgari ücret istisnası, ücretin asgari ücrete isabet eden kısmının gelir vergisi ve damga vergisinden istisna tutulmasıdır; asgari ücretle çalışanlardan bu iki vergi kesilmez, daha yüksek ücret alanların vergisi de istisna tutarı kadar azalır. Gelir vergisinde istisna, asgari ücretin SGK ve işsizlik sigortası primleri düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden vergi kadardır; damga vergisinde ise brüt asgari ücrete isabet eden kısım istisnadır. Birden fazla işverenden ücret alanlarda istisna yalnızca en yüksek ücrete uygulanır. Ayrıntılı bilgi
Babalık izni: Eşi doğum yapan işçiye İş Kanunu'nun mazeret izinleri arasında tanınan 10 günlük ücretli izne babalık izni denir. İzin süresince ücreti işveren öder ve bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Ayrıntılı bilgi
Bordro: Bordro (ücret bordrosu), çalışanın brüt ücretini, ek ödemelerini, SGK primi ve vergi kesintilerini ve net ödenen tutarı gösteren, işverenin her ay ödediği ücretler için tutmak zorunda olduğu belgedir. İş Kanunu ayrıca her ücret ödemesinde işçiye bu ekleme ve kesintileri ayrı ayrı gösteren, imzalı ya da işyerinin özel işaretini taşıyan bir ücret hesap pusulası verilmesini zorunlu tutar. Bordro ve dayanağı olan işyeri kayıtları, SGK mevzuatına göre ilgili yılı izleyen yılbaşından itibaren 10 yıl saklanmalıdır. Ayrıntılı bilgi
Brüt ücret: Brüt ücret, çalışanın ücretinden SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilmeden önceki tutardır; iş sözleşmesinde ücretin brüt mü net mi olduğunun açıkça yazılması bu yüzden önemlidir. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve prime esas kazanç brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete işveren primleri eklenince işveren maliyeti, yasal kesintiler düşülünce net ücret bulunur. Ayrıntılı bilgi
Çalışma izni: Yabancıların Türkiye'de yasal olarak çalışabilmesi için gereken çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre verdiği, geçerlilik süresince çalışma ve ikamet hakkı tanıyan resmî izindir; ikamet izni yerine geçer, ancak ikamet izni kural olarak çalışma hakkı vermez. Başvuru yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında Türk büyükelçilik veya başkonsolosluklarına yapılır; uzatma başvurusu izin süresinin dolmasına 60 gün kala başlayıp süre bitmeden yapılmalıdır. İzinsiz çalışan yabancıya da onu çalıştıran işverene de idari para cezası uygulanır. Ayrıntılı bilgi
Damga vergisi: Damga vergisi, sözleşme, makbuz ve bordro gibi belgeler üzerinden alınan bir vergidir; bordroda maaş, ücret, ikramiye ve tazminat gibi hizmet karşılığı ödemelerin brüt tutarından binde 7,59 oranında kesilir. Ücretin brüt asgari ücrete isabet eden kısmı istisna olduğundan asgari ücretliden bu vergi kesilmez, daha yüksek ücretlerde yalnızca asgari ücreti aşan kısım vergilenir. İşveren kestiği damga vergisini muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edip öder. Ayrıntılı bilgi
Devir hızı (turnover): Bir dönemde işten ayrılan çalışan sayısının aynı dönemdeki ortalama çalışan sayısına oranına devir hızı (turnover) denir; sonuç yüzde olarak ifade edilir ve ortalama çalışan sayısı genellikle dönem başı ile dönem sonu sayılarının ortalamasıdır. İstifalardan oluşan gönüllü devir ile işveren feshinden oluşan gönülsüz devri ayrı izlemek, ayrılışların nedenini görmeyi kolaylaştırır. Oranın yüksek ya da düşük sayılması sektöre ve pozisyona göre değiştiği için en anlamlı karşılaştırma şirketin kendi geçmiş dönemleriyle yapılır. Ayrıntılı bilgi
Engellilik indirimi: Çalışma gücünü en az yüzde 40 oranında kaybetmiş ücretlinin gelir vergisi matrahından her ay engellilik derecesine göre sabit bir tutarın düşülmesine engellilik indirimi denir. Çalışma gücü kaybı en az yüzde 80 olan birinci, en az yüzde 60 olan ikinci, en az yüzde 40 olan üçüncü derece engelli sayılır; bakmakla yükümlü olduğu engelli bir yakını bulunan ücretli de indirimden yararlanır. Derecelere göre indirim tutarları her yıl güncellenir. Ayrıntılı bilgi
Fazla çalışma: İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır; her fazla saat için normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir ya da işçi isterse her saate karşılık 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanır. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir ve yıllık toplamı 270 saati geçemez; denkleştirme uygulanan işlerde haftalık ortalaması normal çalışma süresini aşmayan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar yüzde 25 zamlı ödenen fazla sürelerle çalışmadır. Ayrıntılı bilgi
Geçici iş göremezlik ödeneği: Halk arasında rapor parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle yetkili hekim raporuyla çalışamayan sigortalıya, çalışamadığı günler için SGK'nın ödediği ödenektir. İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı aranmaz; hastalıkta rapordan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir ve ödenek raporun üçüncü gününden başlar. Ödenek, ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı kadardır. Ayrıntılı bilgi
Geçici iş ilişkisi: Geçici iş ilişkisi, işçinin iş sözleşmesi kendi işvereniyle sürerken iş görme borcunu belirli bir süre başka bir işverenin yanında yerine getirmesidir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinde işçinin işvereni bürodur ve ilişki yalnızca İş Kanunu'nun 7. maddesinde sayılan hâllerde (analık ve askerlik gibi askı hâlleri, mevsimlik tarım, ev hizmetleri, öngörülemeyen veya dönemsel iş artışı) kanuni süre sınırları içinde kurulabilir. İşverenin, işçinin yazılı rızasını alarak onu holding veya aynı şirketler topluluğu içindeki başka bir işyerine altı aya kadar (en fazla iki kez yenilenerek) devretmesi de geçici iş ilişkisidir. Ayrıntılı bilgi
Gelir vergisi matrahı: Gelir vergisi matrahı, ücretten gelir vergisinin hesaplandığı tutardır; brüt ücretten SGK ve işsizlik sigortası primlerinin işçi payları ile varsa engellilik indirimi, sendika aidatı ve kanuni sınırlar içindeki şahıs sigortası primleri düşülerek bulunur. Gelir vergisi ve damga vergisi matrahtan indirilemez. Aylık matrahlar yıl boyunca toplanarak kümülatif matrahı oluşturur ve uygulanacak vergi dilimi bu toplama göre belirlenir. Ayrıntılı bilgi
Giydirilmiş ücret: Kıdem ve ihbar tazminatının hesabında esas alınan ücrete giydirilmiş ücret denir; çıplak brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim, ikramiye, yakacak ve giyim yardımı gibi sürekli nitelikteki para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunur. Yargıtay uygulamasında fazla çalışma ücreti gibi arızi ödemeler bu hesaba katılmaz. Kıdem tazminatında 30 günlük giydirilmiş ücret tavanı aşarsa tavan esas alınır; ihbar tazminatında tavan uygulanmaz. Ayrıntılı bilgi
Hazine prim desteği: Hazine prim desteği, özel sektör işverenlerinin işçileri için ödediği malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren payının kanunda belirlenen puanlık kısmının Hazinece karşılanmasıdır; 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin (ı) bendine dayandığı için uygulamada 5510 teşviki olarak da anılır. Kanundaki genel oran 2 puandır, imalat sektöründeki işverenlere ise süreli bir geçici maddeyle daha yüksek oran tanınmıştır. Destek, bildirgelerin ve primlerin yasal sürede verilip ödenmesine ve SGK'ya vadesi geçmiş borç bulunmamasına bağlıdır; kamu işyerleri, kamu ihalesiyle yürütülen işler ve SGDP'li çalışanlar kapsam dışıdır. Ayrıntılı bilgi
İhbar süresi: Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirmek isteyen tarafın, fesihten önce karşı tarafa tanımak zorunda olduğu süreye ihbar (bildirim) süresi denir. İş Kanunu'na göre işçinin kıdemi altı aydan az ise 2, altı aydan bir buçuk yıla kadar ise 4, bir buçuk yıldan üç yıla kadar ise 6, üç yıldan fazla ise 8 haftadır; bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. İşveren bildirimli fesih yaptığında, süre boyunca işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. Ayrıntılı bilgi
İhbar tazminatı: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu, bu sürenin ücreti tutarındaki tazminattır; bildirim süresi tanımadan istifa eden işçi de bu yükümlülük altına girebilir. Tutar giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir ama SGK primi alınmaz. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz. Ayrıntılı bilgi
İSG kurulu: İSG kurulu (iş sağlığı ve güvenliği kurulu), 50 veya daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan uzun süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenin kurmakla yükümlü olduğu, işyerindeki sağlık ve güvenlik çalışmalarını planlayan ve izleyen kuruldur. İşveren ya da vekilinin başkanlığında iş güvenliği uzmanı (sekreter), işyeri hekimi, insan kaynakları veya idari işlerden sorumlu bir kişi ve çalışan temsilcisi ile varsa sivil savunma uzmanı ve formen ya da ustabaşından oluşur. Kurul ayda en az bir kez toplanır; tehlikeli işyerlerinde iki ayda, az tehlikeli işyerlerinde üç ayda bir toplanmaya karar verebilir. Ayrıntılı bilgi
İşe alım başı maliyet: Kısaca cost per hire olarak da bilinen işe alım başı maliyet, bir dönemde işe alım için yapılan dış ve iç harcamaların toplamının aynı dönemde işe alınan kişi sayısına bölünmesiyle bulunan göstergedir. Dış maliyetler ilan, danışmanlık firması bedeli, test ve değerlendirme araçları ile aday seyahatini; iç maliyetler İK ekibinin ve mülakat yapan yöneticilerin harcadığı zamanı kapsar. İç maliyetlerde brüt ücret yerine çalışanın işverene saatlik toplam maliyeti kullanıldığında sonuç gerçeğe daha yakın olur. Ayrıntılı bilgi
İşsizlik ödeneği: İşsizlik maaşı olarak da bilinen işsizlik ödeneği, iş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalıya İŞKUR'un İşsizlik Sigortası Fonu'ndan belirli süre boyunca aylık olarak ödediği ödenektir; işçinin haklı nedenle feshi de hak doğurur. Hak kazanmak için işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca iş sözleşmesine tabi çalışmış ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, ayrılıştan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekir. Prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gün ödenir; günlük tutar son dört aylık brüt kazanç ortalamasının yüzde 40'ıdır ve brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamaz. Ayrıntılı bilgi
İşveren maliyeti: İşveren maliyeti, bir çalışanın işverene toplam aylık maliyetidir ve brüt ücrete SGK işveren payı ile işsizlik sigortası işveren payının eklenmesiyle bulunur. Hazine prim desteği gibi teşvikler bu tutarı azaltır; primler prime esas kazanç tavanına kadar hesaplandığından tavanı aşan ücret kısmı için işveren primi ödenmez. Yemek kartı, servis ve özel sağlık sigortası gibi yan haklar da gerçek personel maliyeti hesaplanırken ayrıca eklenmelidir. Ayrıntılı bilgi
Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır; bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaba katılır. Bu hâller işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümüdür. Bir hizmet yılı için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Ayrıntılı bilgi
Kıdem tazminatı tavanı: Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının üst sınırıdır ve en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine eşittir. Memur maaş katsayıları ocak ve temmuz aylarında güncellendiği için tavan yılda iki kez değişir; hesapta iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan kullanılır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen kıdem tazminatı da bu sınırı geçemez. Ayrıntılı bilgi
Kümülatif vergi matrahı: Takvim yılı başından ilgili aya kadar oluşan aylık gelir vergisi matrahlarının toplamına kümülatif vergi matrahı denir. Ücretlerde gelir vergisi bu toplamın düştüğü tarife dilimine göre hesaplandığından, toplam bir dilim sınırını aştığı aydan itibaren daha yüksek oran uygulanır ve brüt ücret aynı kalsa bile net ücret azalır. Kümülatif matrah her takvim yılının başında sıfırlanır. Ayrıntılı bilgi
MUHSGK: Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin kısaltması olan MUHSGK, işverenin çalışanların ücretinden kestiği gelir vergisi ve damga vergisi ile SGK'ya bildirmesi gereken prime esas kazanç ve prim günü bilgilerini tek formda toplayan beyannamedir; muhtasar beyanname ile aylık prim ve hizmet belgesinin birleştirilmiş hâlidir. Kural olarak aylık verilir: ilgili ayı izleyen ayın 26'sı saat 23.59'a kadar Gelir İdaresi'ne elektronik ortamda gönderilir ve tahakkuk eden vergiler aynı süre içinde ödenir. Süresinde verilmemesi vergi ve SGK cezalarına yol açar, Hazine prim desteği gibi teşviklerin kaybına da neden olabilir. Ayrıntılı bilgi
Net ücret: Net ücret, brüt ücretten SGK primi ve işsizlik sigortası primi işçi payları ile gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra çalışana ödenen tutardır. Ücretin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir ve damga vergisinden istisna olduğu için asgari ücretlinin neti yalnızca prim kesintileri düşülerek bulunur. Gelir vergisi yıl içinde biriken matraha göre hesaplandığından, brüt ücret aynı kalsa bile net ücret yılın ilerleyen aylarında düşebilir. Ayrıntılı bilgi
Özel istihdam bürosu: Özel istihdam bürosu, İŞKUR'dan aldığı izinle iş arayanları uygun işlere yerleştirmeye ve işverenlere uygun çalışan bulmaya aracılık eden gerçek veya tüzel kişilerce kurulan bürodur; İŞKUR'dan ayrıca yetki alan bürolar geçici iş ilişkisi de kurabilir. Büro hizmet bedelini işverenden alır; iş arayanlardan ve geçici işçilerden hiçbir ad altında ücret ya da menfaat alamaz. Bu yasağın tek istisnası, yönetmelikte sayılan profesyonel sporcu, teknik direktör, antrenör, manken, fotomodel ve sanatçılar ile genel müdür ve üstü pozisyonlara yapılan yerleştirmelerdir. Ayrıntılı bilgi
Prime esas kazanç (PEK): SGK primlerinin ve ödeneklerinin hesaplandığı brüt kazanca prime esas kazanç (PEK) denir; hak edilen ücretle birlikte prim, ikramiye ve benzeri ödemeleri kapsar. Ayni yardımlar, kıdem ve ihbar tazminatı, ölüm, doğum ve evlenme yardımları ile kanundaki sınırlar içinde kalan yemek bedeli, özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkıları PEK'e dahil edilmez. PEK'in alt sınırı brüt asgari ücret, üst sınırı bu tutarın 9 katıdır; tavanı aşan ikramiye gibi ücret dışı ödemeler sonraki iki aya aktarılır. Ayrıntılı bilgi
Puantaj: Çalışanların belirli bir dönemdeki (genellikle bir ay) devam durumunu gün gün gösteren çizelgeye puantaj denir; çalışılan günler, yıllık izin, rapor, hafta tatili, genel tatil, devamsızlık ve fazla çalışma saatleri bu çizelgede işaretlenir. Bordrodaki ücret, eksik gün ve SGK prim gün sayısı puantaja göre hesaplanır. Fazla çalışma uyuşmazlıklarında işçinin imzasını taşıyan puantaj kayıtları güçlü bir ispat aracıdır. Ayrıntılı bilgi
Seçme ve yerleştirme: Seçme ve yerleştirme, açık bir pozisyonun gerekliliklerinin belirlenmesiyle başlayıp aday arama, ön eleme, mülakat ve değerlendirme, referans kontrolü ve iş teklifiyle tamamlanan işe alım sürecidir. Yerleştirilen kişi doğrudan işverenin kadrosunda çalışır; bu yönüyle işçinin işvereninin özel istihdam bürosu olduğu geçici iş ilişkisinden ayrılır. Süreci bir özel istihdam bürosu yürüttüğünde mevzuattaki adı iş ve işçi bulmaya aracılıktır; hizmet bedelini işveren öder, aday kural olarak hiçbir ücret ödemez. Ayrıntılı bilgi
SGDP: Emekli aylığı almaya devam ederken işçi olarak çalışan kişi için normal sigorta primleri yerine ödenen prime sosyal güvenlik destek primi (SGDP) denir; bu durumda emekli aylığı kesilmez. Prim, kısa vadeli sigorta kolları primine yüzde 30 eklenerek hesaplanır; yüzde 30'un dörtte biri (yüzde 7,5) çalışandan kesilir, kalanını ve kısa vadeli primi işveren öder, işsizlik sigortası primi alınmaz. Bu rejim, 5510 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği Ekim 2008'den önce sigortalı olmuş emeklileri kapsar; bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olanların aylığı, işçi olarak yeniden çalışmaya başlayınca kesilir. Ayrıntılı bilgi
Yıllık ücretli izin: Yıllık ücretli izin, işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçinin her yıl kullanmaya hak kazandığı ücretli dinlenme iznidir; işçi bu haktan vazgeçemez. Süre, hizmeti bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) olanlarda en az 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlarda en az 20, on beş yıl ve üzeri olanlarda en az 26 gündür; 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üzerindeki işçilerde 20 günden az olamaz. İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. Ayrıntılı bilgi