2026'da aylık işsizlik maaşı, damga vergisi düşüldükten sonra en az 13.111,72 TL, en fazla 26.223,44 TL'dir. Tutar son dört ayın prime esas brüt kazanç ortalamasının yüzde 40'ıdır ve brüt asgari ücretin yüzde 80'i olan 26.424 TL'yi geçemez. Son üç yılda 600, 900 ve 1080 gün prim ödeyenler sırasıyla 6, 8 ve 10 ay ödenek alır. Ayrıca son 120 gün hizmet sözleşmesiyle çalışmış, işten kendi istek ve kusuru dışında ayrılmış ve 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmuş olmak gerekir.
2026 tutarları ve üst sınıra ulaşılan kazanç
İşsizlik ödeneğinden yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Aşağıdaki değerler aracın sonuçlarıdır; asgari ücret, 55.000 TL ve 80.000 TL satırları İŞKUR'un 2026 için yayımladığı örnek hesapla birebir aynıdır.
| Son 4 ay brüt ortalaması | Aylık brüt ödenek | Aylık net ödenek | 10 ay için toplam net |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | 13.212,00 TL | 13.111,72 TL | 131.117,20 TL |
| 55.000 TL | 22.000,00 TL | 21.833,02 TL | 218.330,20 TL |
| 66.060 TL | 26.424,00 TL | 26.223,44 TL | 262.234,40 TL |
| 80.000 TL | 26.424,00 TL | 26.223,44 TL | 262.234,40 TL |
Ortalama 66.060 TL'ye ulaştığında ödenek üst sınıra eşitlenir; daha yüksek kazançlarda tutar değişmez. Üst sınır brüt asgari ücretin yüzde 80'idir; asgari ücretin güncel tutarı asgari ücret 2026 rehberinde yer alır. En düşük tutarı asgari ücretle çalışan alır; prime esas kazanç asgari ücretin altında bildirilemediği için ödenek fiilen bu tutarın altına inmez.
Ortalama kazanç nasıl bulunur?
Günlük ödenek = Son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancı x %40
Aylık brüt ödenek = en düşük (Günlük ödenek x 30, Brüt asgari ücret x %80)
Aylık net ödenek = Aylık brüt ödenek - Damga vergisi (binde 7,59)Ortalama, işverenin SGK'ya bildirdiği prime esas kazançtan bulunur. Fazla çalışma ücreti, prim ve ikramiye gibi primli ödemeler bu tutara girer; kıdem ve ihbar tazminatı girmez. Bordronuzdaki SGK matrahı satırı bu tutarı gösterir.
Araç her ayın 30 gün üzerinden bildirildiğini varsayar. Kanundaki ölçü günlük ortalama olduğundan, ücretsiz izin ya da rapor nedeniyle eksik günlü aylarınız varsa dört ayın toplam kazancını toplam prim gününe bölüp 30 ile çarpın ve araca bu tutarı girin; aylık tutarların düz ortalaması bu durumda sonucu olduğundan düşük gösterir. Kesin tutarı başvurunuz üzerine İŞKUR hesaplar.
Kaç ay ödenir?
| Son 3 yılda işsizlik sigortası primi ödenen gün | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 - 899 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 - 1079 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün (10 ay) |
600 günün altında ödenek doğmaz. Ayrıca iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet sözleşmesine tabi olmak gerekir. Bu şart her gün prim ödenmesini değil, 120 günlük dönemin tamamında bir iş sözleşmesinin bulunmasını arar; İŞKUR, işverenin aynı olup olmadığına ve rapor ya da ücretsiz izin gibi eksik gün nedenlerine bakmaz. Araçtaki 120 gün seçeneği de bu şartı sorar: son 120 gün boyunca iş sözleşmeniz sürdüyse işaretli bırakın.
Ödenek hakkı doğuran ayrılışlar
Ödenek, işsizliğin kişinin kendi istek ve kusuru dışında gerçekleştiği durumlarda ödenir. Kanunun saydığı başlıca haller şunlardır:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi,
- İşçinin md. 24'teki haklı nedenlerden biriyle sözleşmeyi feshetmesi,
- Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması,
- İşyerinin el değiştirmesi, kapanması ya da işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılma,
- Özelleştirme nedeniyle işsiz kalma.
Haklı bir nedene dayanmayan istifa, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılma ve emeklilik için ayrılma ödenek hakkı doğurmaz; ödenek alırken yaşlılık aylığı bağlanırsa ödeme kesilir. İŞKUR, işverenin düzenleyip bildirdiği işten ayrılma bildirgesini esas aldığı için bildirgedeki nedenin gerçek ayrılış nedeniyle aynı olduğunu kontrol edin.
Başvuru ve ödeme takvimi
- İş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da e-Devlet, İŞKUR internet sitesi veya mobil uygulaması üzerinden başvurun. Mücbir sebep yoksa geciken süre toplam ödeme süresinden düşülür.
- İŞKUR başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır.
- Ödenek her ayın beşinde, bildirdiğiniz banka hesabına ya da PTT üzerinden aylık olarak ödenir.
- Ödenek alınan günler için genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yatırılır.
Ödenek alırken bir gün bile olsa gelir getirici bir işte çalışmaya başlarsanız durumu 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmeniz gerekir; ödeme kesilir ve kusurdan doğan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı alan kişi işsizlik maaşı da alabilir mi?
Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı ödeneğe engel değildir ve prime esas kazanca girmediği için tutarını da etkilemez; ödenek hakkı ayrılış nedeni, prim günü ve başvuru süresine göre belirlenir. Tazminat tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla ayrıca görebilirsiniz.
İşe iade davasını kazanırsam işsizlik ödeneği ne olur?
Dava işçi lehine sonuçlanırsa geriye dönük yatırılan dört aylık primin son günü fesih tarihi kabul edilir ve hak sahipliği buna göre yeniden belirlenir. Daha önce ödenek aldıysanız, prim bildirilen dönemlere ait ödemeler yeni hesaplanan ödenekten yasal faiz uygulanmadan mahsup edilir. Davanın kesinleşmesinden itibaren 30 gün içinde yapılan başvuru süresinde sayılır.
Ödenek bitmeden işe girip yeniden işsiz kalırsam kalan hakkım ne olur?
Yeni işte ödenek şartlarını yeniden sağlamadan işsiz kalırsanız, önceki hakkınızın kalan süresini İŞKUR'a yeniden başvurduğunuz tarihten itibaren kullanırsınız. Şartları yeniden sağlayarak işsiz kalırsanız eski hakkın kalanı eklenmez; yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alırsınız.