Personel temini ve geçici iş ilişkisi

Bu modelde üç taraf ve iki yazılı sözleşme vardır. Nexora personelle iş sözleşmesi, sizinle geçici işçi sağlama sözleşmesi yapar; ikincisinde başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği ve büronun hizmet bedeli yazılıdır. Ücret, SGK bildirimleri ve bordro bürodadır. Sizde kalanlar ise kanunla belirlenmiştir: işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve tedbirleri, iş kazası bildirimi, servis ve yemek gibi sosyal hizmetlerden eşit yararlandırma ve açık pozisyonlarınızı geçici işçiye duyurmak.

İhtiyacınız hangi hale giriyor?

• Bir çalışanın yokluğu: Doğum izni, ebeveynin doğum sonrası kısmi süreli çalışması, askerlik ya da iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde personel bu durum sürdükçe çalışabilir.
• Öngörülemeyen iş artışı: Ortalama üretim kapasitesini aşan beklenmedik bir artışta sözleşme en fazla dört ay kurulur ve toplam sekiz ayı geçmemek üzere iki kez yenilenebilir. Bu halde geçici işçi sayısı işyerindeki işçi sayısının dörtte birini geçemez; on ve daha az işçili işyerlerinde sınır beş kişidir.
• Belirli dönemlerde tekrarlayan artış: Bayram öncesi üretim ve paketleme gibi dönemsel yoğunluklarda süre en fazla dört aydır ve yenilenemez. Kanun mevsimlik işleri bu halin dışında tutar.
• Aralıklı ya da acil işler: Günlük akışın parçası olmayan, aralıklı gördürülen işlerde, iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil işlerde ve üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerde de dört ay sınırı ile toplam sekiz ayı aşmayan iki yenileme hakkı geçerlidir.

Azami süre dolduğunda aynı iş için altı ay geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz. Sözleşmesini feshettiğiniz kendi çalışanınızı da fesihten sonraki altı ay içinde bu yolla geri alamazsınız. Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay boyunca, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altı maden işyerlerinde geçici iş ilişkisi kurulamaz; grev ya da lokavt uygulanırken de geçici işçi çalıştırılamaz. Hallerin ve sürelerin ayrıntılı açıklaması geçici iş ilişkisi rehberinde yer alıyor.

Alt işverenlik ve doğrudan istihdamla farkı

Yardımcı bir işi bütünüyle, kendi ekibini yöneten bir firmaya devretmek istiyorsanız alt işverenlik daha uygun modeldir; bu durumda alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden onunla birlikte sorumlu olursunuz. Pozisyon kalıcıysa seçme ve yerleştirme ile doğrudan işe alım daha doğru başlangıçtır. Aynı holding ya da şirketler topluluğu içindeyseniz, bir grup şirketindeki çalışanı yazılı rızasıyla en fazla altı ay için geçici olarak devralmak da kanunen mümkündür; bu süre en fazla iki kez yenilenebilir.

Maliyet nasıl oluşur?

Aylık fatura iki kalemden oluşur. Birincisi personel maliyetidir: brüt ücret, fazla çalışma gibi ücret ekleri ve bunlara eklenen işveren SGK ve işsizlik primleri (teşviksiz toplam oran %23,75). Bu kalemi işveren maliyeti hesaplama aracıyla önceden görebilirsiniz. İkincisi, geçici işçi sağlama sözleşmesine yazılan büro hizmet bedelidir; kişi sayısı, sözleşme süresi, pozisyonun bulunma zorluğu, vardiya düzeni ve işyerinin konumu bu bedeli belirler. Hizmet, Türkiye genelindeki işyerlerine verilebilir.

Tasarruf beklentisini ücret farkına dayandırmayın. Kanun, geçici işçinin temel çalışma koşullarının aynı işe doğrudan alınan bir işçiye sağlanacak koşulların altında kalamayacağını söyler; ücretin bu kavrama girip girmediği ise öğretide tartışmalıdır. Modelin gerçek kazancı hız, süre esnekliği ve işe alım ile bordro yükünün devridir.