İnsan kaynakları, istihdam ve danışmanlık hizmetlerimiz

İkisi de mümkün; kapsam ve fiyat ihtiyaca göre belirlenir. Tek bir pozisyon için yalnızca seçme ve yerleştirme alabilir ya da birbirini besleyen hizmetleri tek sözleşmede birleştirebilirsiniz: teşvikler aylık bildirgeler üzerinden uygulandığı için teşvik ile bordro, bulguların düzeltilmesi gerektiğinde iç denetim ile danışmanlık, eğitim günlerinde de eğitim ile etkinlik organizasyonu birlikte yürütülebilir. Birlikte almanın asıl faydası, verinin ve sorumluluğun tek muhatapta toplanmasıdır.

Hizmetin niteliğine göre değişir. Stok sayımı, eğitim, etkinlik ve denetim gibi proje işlerinde sözleşme işin tamamlanmasıyla biter; bordro ve danışmanlık gibi süreklilik isteyen hizmetlerde genellikle yıllık sözleşme yapılır. Geçici iş ilişkisinde ise süreyi kanun belirler ve dayanılan hale göre değişir; örneğin dönemsel iş artışlarında en fazla dört aydır ve süre dolduktan sonra aynı iş için altı ay geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz. Ayrıntılar geçici iş ilişkisi rehberinde.

Geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosunun işçisi sizin işyerinizde, sizin talimatınızla çalışır; işvereni büro olmaya devam eder ve ilişki yalnızca İş Kanunu'nun 7. maddesinde sayılan hallerde, o hale bağlı sürelerle kurulabilir. Alt işverenlikte ise yardımcı bir iş ya da asıl işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir bölümü, işi kendi işçileriyle yürüten başka bir işverene verilir; asıl işveren bu işçilere karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur ve asıl iş bu istisna dışında bölünerek alt işverene verilemez. Kısa süreli ek iş gücü için geçici iş ilişkisi, belirli bir yardımcı işin sonucuyla birlikte devri için alt işverenlik gündeme gelir.

Evet. Ofisimiz Esentepe, Şişli / İstanbul'da; hizmet Türkiye genelindeki işletmelere verilebilir. Bordro, teşvik ve danışmanlık büyük ölçüde uzaktan yürütülür; stok sayımı, etkinlik ve yerinde eğitim gibi saha gerektiren işlerde ekip, ulaşım ve takvim lokasyona göre planlanır ve kapsam ilk görüşmede netleşir.

Kişisel veriler 6698 sayılı KVKK'ya uygun olarak, yalnızca sözleşmede tanımlanan amaçla ve bu amaç için gereken ölçüde işlenir; erişim yetkileri kişi bazında tanımlanır ve gizlilik taahhüdü sözleşmenin parçasıdır. Bordro gibi sizin adınıza yürütülen işlerde KVKK, veri güvenliği tedbirlerinden veri sorumlusu olarak sizi ve hizmet sağlayıcıyı birlikte sorumlu tutar; bu nedenle veri işleme şartlarının sözleşmede yazılı olması iki taraf için de güvencedir.