SGK rapor parasını (geçici iş göremezlik ödeneği) günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı oranında öder. Günlük kazanç, rapordan önceki 12 ayda bildirilen prime esas kazancın bu dönemdeki prim gününe bölünmesiyle bulunur. Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmez ve son bir yılda en az 90 gün prim şartı aranır; iş kazası ve meslek hastalığında ödeme ilk günden başlar ve prim şartı yoktur.
Formül ve ödenecek gün sayısı
Günlük kazanç = Son 12 ayın prime esas kazancı / Bu dönemdeki prim günü
Günlük ödenek = Günlük kazanç x 2/3 (ayakta) veya 1/2 (yatarak)
Rapor parası = Günlük ödenek x Ödenecek günÖdenecek gün raporun takvim günü sayısıdır; hafta sonları ve resmi tatiller de dahildir. İş Kanunu md. 48'e göre rapora denk gelen hafta tatili ve genel tatil günlerinin karşılığını da işveren değil SGK, ödenek oranı üzerinden öder. Hastalık raporlarında ilk iki gün bu sayıdan düşülür.
Günlük kazanç: son üç ay değil, son 12 ay
Birçok kaynakta hâlâ geçen "son üç ayın ortalaması" kuralı ödenek hesabında artık kullanılmıyor. 5510 sayılı Kanun md. 17'ye göre hastalık ve meslek hastalığında iş göremezliğin başladığı tarihten, iş kazasında kaza tarihinden, analıkta doğum tarihinden önceki 12 ayda bildirilen prime esas kazançlar toplanır ve bu dönemdeki prim ödeme gün sayısına bölünür. Son üç ay kuralı yalnızca iş kazası ve meslek hastalığında bağlanan gelirin hesabında kaldı.
Prime esas kazanç, SGK priminin hesaplandığı brüt kazançtır. Kazanca prim veya ikramiye gibi arızi ödemeler girmişse günlük kazanç, yalnızca ücrete göre bulunan günlük kazancın yüzde 50 fazlasını geçemez. Sonuç ayrıca üç sınıra tabidir:
- Alt sınır: Günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının (1.101,00 TL) altında kalırsa alt sınır esas alınır.
- 180 gün kuralı: Son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç alt sınırın iki katını geçemez. Kısa süredir sigortalı olanlarda ödenek bu nedenle kazançtan bağımsız olarak sınırlanabilir.
- Üst sınır: Günlük kazanç, prime esas kazanç üst sınırının günlük karşılığını aşamaz (aylık üst sınır 297.270,00 TL).
Araç alt ve üst sınırı ve 180 gün kuralını her rapor türünde kendiliğinden uygular. Güncel prim tabanı ve tavanı için SGK prim oranları ve tavan 2026 rehberine bakabilirsiniz.
Rapor türüne göre kurallar
| Rapor türü | Prim şartı | Ödeme başlangıcı |
|---|---|---|
| Hastalık | Rapordan önceki bir yılda en az 90 gün | Raporun 3. günü |
| İş kazası | Aranmaz | Raporun 1. günü |
| Meslek hastalığı | Aranmaz | Raporun 1. günü |
| Analık | Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün | İznin 1. günü |
Aynı kişide birden fazla hal birleşirse, örneğin hastalık ile analık aynı döneme denk gelirse, ödeneklerden yüksek olanı verilir. Doğum izninin tamamı için tahmini ödeneği doğum izni hesaplama aracı tarih hesabıyla birlikte gösterir. Kendi adına çalışanlara (4/b) hastalık ödeneği ödenmez; iş kazası ve meslek hastalığında da ödenek yalnızca yatarak tedavi ve onun devamındaki istirahat için, prim borcu bulunmaması şartıyla ödenir. Araç, hizmet akdiyle çalışanlara (4/a) göre hesap yapar.
Dört rapor ve iki sınır örneği
Son 12 ayda 360 gün prim ve toplam 432.000 TL prime esas kazanç bildirilmiş bir çalışanın günlük kazancı 1.200 TL'dir. Araç bu kazançla şu sonuçları verir:
- 10 günlük ayakta hastalık raporu: ilk 2 gün düşülür, 8 gün x 800 TL = 6.400 TL.
- 5 günlük yatarak hastalık raporu: 3 gün x 600 TL = 1.800 TL.
- 10 günlük ayakta iş kazası raporu: bekleme süresi olmadığından 10 gün x 800 TL = 8.000 TL.
- 2 günlük hastalık raporu: ödenecek gün kalmadığı için SGK ödemesi yoktur.
Sınırlar sonucu şöyle değiştirir. Asgari ücretle çalışan birinin günlük kazancı alt sınıra eşit olur, yani 2026'da 1.101 TL'dir; son 12 ayın ortalaması daha düşük çıksa da araç alt sınırı esas alır. 10 günlük ayakta hastalık raporunda günlük ödenek 734 TL, toplam ödenek 5.872 TL'dir. Son 12 ayda yalnızca 120 gün prim ve 360.000 TL kazanç bildirilmiş bir çalışanın hesaplanan günlük kazancı ise 3.000 TL'dir, ancak 180 gün kuralı nedeniyle 2026'da 2.202 TL'ye iner; 10 günlük ayakta hastalık raporunda ödenek 8 gün x 1.468 TL = 11.744 TL olur. Kural iş kazasında da geçerlidir: aynı çalışan 10 günlük ayakta iş kazası raporu alsaydı bekleme süresi olmadığından 10 gün x 1.468 TL = 14.680 TL alırdı.
Ödeme ve işverenin payı
Ödenek için Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan alınmış istirahat raporu gerekir; raporlu olduğu halde çalışılan günler için ödenek ödenmez. SGK ödeneği anlaşmalı bankalar aracılığıyla doğrudan çalışana öder.
Rapor süresince iş sözleşmesi askıda kaldığından bu günler için ücret işlemez. İşveren iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gereği ücreti ödemeye devam ederse, aylık ücretli işçide SGK'nın ödediği hastalık ödeneği bu ücretten mahsup edilir (İş Kanunu md. 48). SGK'nın ödemediği ilk iki günün ücreti için kanunda bir ödeme zorunluluğu yoktur; bu konu iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya işyeri uygulamasına bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi olan işyerleri ile kamu işverenleri ödeneği SGK adına çalışana ödeyip daha sonra kurumla mahsuplaşabilir.
Sık sorulan sorular
İşveren sisteme bildirim yapmazsa rapor parası yatar mı?
İşveren, raporlu çalışanın o günlerde çalışıp çalışmadığını SGK'nın Vizite sistemi üzerinden bildirir. SGK'ya göre hizmet akdiyle çalışanlarda (4/a) bu bildirim ödeme için şart değildir: bildirim için son tarih geçtiği halde bildirim yapılmamışsa ve o ay için çalışan adına 30 gün prim bildirilmemişse ödenek yine ödenir.
Rapor parasının yattığını nereden öğrenebilirim?
Ödeme durumunu ve tutarı e-Devlet'teki 4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Görme hizmetinden sorgulayabilirsiniz. Ödeme, SGK'nın anlaşmalı bankalarının şubelerinden çekilebilecek şekilde hesaba aktarılır.
İşten ayrıldıktan sonra alınan rapor için ödeme yapılır mı?
İş sözleşmesi sona erdikten sonra sigortalılık niteliği, ayrılışı takip eden onuncu günden itibaren yitirilmiş sayılır. Bu tarihten sonra başlayan hastalık veya analık raporları için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.
Yeni işe girdim; 90 günlük prim şartına eski işyerlerim sayılır mı?
Sayılır. Şart, rapordan önceki bir yıl içinde toplam en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır; primlerin hangi işveren tarafından bildirildiği önemli değildir.