2026'da brüt asgari ücret 33.030,00 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL'dir; Temmuz'da ara zam yapılmadı. Ücretlerde gelir vergisi 190.000 TL'ye kadar %15, sonra 400.000, 1.500.000 ve 5.300.000 TL eşikleriyle %20, %27, %35 ve %40'tır; damga vergisi binde 7,59'dur. SGK primi işçi için %15, işveren için teşviksiz %23,75 oranındadır ve prime esas kazanç 33.030,00 TL ile 297.270,00 TL arasında kalır. Kıdem tazminatı tavanı 01.07.2026 - 31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL'dir.
2025'e göre 2026'da neler değişti?
Tutarların çoğu her yıl asgari ücret artışı ya da yeniden değerleme ile güncellenir. 2026'da bunlara ek olarak prim oranlarında, SGK tavanında ve doğum izinlerinde kanun değişikliği var:
- Asgari ücret brüt 26.005,50 TL'den 33.030 TL'ye çıktı; artış brütte ve nette %27,01.
- Uzun vadeli sigorta primi işveren payı %11'den %12'ye yükseldi; teşviksiz toplam işveren yükü %22,75'ten %23,75'e çıktı.
- SGK tavanı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı.
- Hazine prim desteği imalat dışı sektörlerde 4 puandan 2 puana indi; imalatta 5 puan 31.12.2026'ya kadar sürüyor.
- Gelir vergisi eşikleri ücretlerde 158.000 / 330.000 / 1.200.000 / 4.300.000 TL'den 190.000 / 400.000 / 1.500.000 / 5.300.000 TL'ye yükseldi.
- Engellilik indirimi aylık 9.900 / 5.700 / 2.400 TL'den 12.000 / 7.000 / 3.000 TL'ye çıktı.
- Analık izni 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni 5 günden 10 güne uzadı.
- Kıdem tazminatı tavanı yıl içinde değişti: Ocak - Haziran 64.948,77 TL, Temmuz - Aralık 73.729,87 TL.
Asgari ücret
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Aylık brüt | 33.030,00 TL |
| Aylık net | 28.075,50 TL |
| Günlük brüt | 1.101,00 TL |
| Saatlik brüt (7,5 saatlik iş günü) | 146,80 TL |
Temmuz 2026'da ara zam yapılmadı; tutarlar yıl sonuna kadar geçerli. Kesinti dökümü, işveren maliyeti senaryoları ve geçmiş yıllar asgari ücret 2026 yazısında.
Gelir vergisi tarifesi
| Kümülatif vergi matrahı (ücret) | Oran | Dilim sonuna kadar vergi |
|---|---|---|
| 0 - 190.000 TL | %15 | 28.500 TL |
| 190.000 - 400.000 TL | %20 | 70.500 TL |
| 400.000 - 1.500.000 TL | %27 | 367.500 TL |
| 1.500.000 - 5.300.000 TL | %35 | 1.697.500 TL |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 | - |
Tablo ücret gelirleri içindir. Kira, serbest meslek ve ticari kazanç gibi ücret dışı gelirlerde %27'lik dilim 1.000.000 TL'de biter. Bordroda vergi yıl başından beri biriken matraha göre hesaplandığından aynı brüt ücretin neti yıl içinde değişir; aylık seyir ve beyan sınırları gelir vergisi dilimleri 2026 yazısında.
Asgari ücret istisnası ve damga vergisi
Asgari ücret istisnası, her çalışanın ücretinin asgari ücrete denk gelen kısmını vergiden muaf tutar. Gelir vergisinde istisna, brüt asgari ücretten %14 SGK ve %1 işsizlik primi düşüldükten sonra kalan tutara isabet eden vergi kadardır ve asgari ücretin kendi kümülatif matrahı üst dilime geçtikçe büyür. Birden fazla işverenden ücret alanlarda yalnızca en yüksek ücrete uygulanır.
| Ay | Gelir vergisi istisnası | Damga vergisi istisnası |
|---|---|---|
| Ocak - Haziran | 4.211,33 TL | 250,70 TL |
| Temmuz | 4.537,75 TL | 250,70 TL |
| Ağustos - Aralık | 5.615,10 TL | 250,70 TL |
Ücret ödemelerinde damga vergisi binde 7,59'dur. Damga vergisi istisnası brüt asgari ücrete isabet eden kısma uygulandığı için vergi, brüt ücretin asgari ücreti aşan kısmından hesaplanır. Asgari ücretle çalışan birinden gelir vergisi de damga vergisi de kesilmez.
SGK primleri ve prime esas kazanç sınırları
| Sigorta kolu | İşçi payı | İşveren payı |
|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm (uzun vade) | %9 | %12 |
| Genel sağlık sigortası | %5 | %7,5 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | - | %2,25 |
| İşsizlik sigortası | %1 | %2 |
| Toplam | %15 | %23,75 |
| Sınır | Günlük | Aylık |
|---|---|---|
| Alt sınır (asgari ücret) | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL |
| Üst sınır (asgari ücretin 9 katı) | 9.909,00 TL | 297.270,00 TL |
Sosyal güvenlik destek primi (SGDP), 1 Ekim 2008'den önce sigortalı olmuş ve emekli aylığı alırken hizmet akdiyle çalışanlardan alınır: işçi payı %7,5, işveren payı %22,5 ve buna ek olarak işveren %2,25 kısa vadeli sigorta primi öder. 1 Ekim 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar emekli olduktan sonra hizmet akdiyle çalışmaya başlarsa aylıkları kesilir ve normal oranlarla prim ödenir. Oranların ayrıntısı SGK prim oranları 2026 sayfasında.
Hazine desteği ve asgari ücret desteği
| Destek | 2026 | Açıklama |
|---|---|---|
| Hazine prim desteği, imalat sektörü | 5 puan | İşveren oranı %18,75'e iner; 31.12.2026'ya kadar |
| Hazine prim desteği, diğer sektörler | 2 puan | İşveren oranı %21,75'e iner |
| Asgari ücret desteği | Günlük 42,33 TL | 30 günlük bir ay için 1.269,90 TL; yalnızca özel sektör |
Hazine desteği için bildirgelerin ve primlerin yasal sürede verilip ödenmesi, SGK'ya vadesi geçmiş borç bulunmaması gerekir; kamu işyerleri, kamu ihalesiyle yürütülen işler, SGDP'li çalışanlar ve yurt dışında çalışanlar kapsam dışıdır. Asgari ücret desteği, 2025'in aynı ayında günlük 1.300 TL ve altında kazançla bildirilen sigortalıların gün sayısıyla sınırlıdır (toplu sözleşmeli işyerlerinde 2.600 TL). Şartların tamamı SGK teşvikleri 2026 rehberinde; teşvikli maliyeti işveren maliyeti hesaplama aracı gösterir.
Kıdem tazminatı tavanı
Tavan yılda iki kez, Ocak ve Temmuz'da memur maaş katsayısıyla birlikte değişir. Hangi tutarın uygulanacağını iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 01.07.2026 - 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 - 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 - 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 - 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 - 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 - 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 - 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 - 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2022 - 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2022 - 30.06.2022 | 10.848,59 TL |
Tavanın hesaba nasıl yansıdığı kıdem tazminatı tavanı 2026 yazısında.
Vergiden istisna yan ödemeler ve engellilik indirimi
| Ödeme | İstisna sınırı | Koşul |
|---|---|---|
| Yemek bedeli | Günlük 300 TL | İşyerinde yemek verilmeyen, çalışılan günler için |
| Ulaşım | Günlük 158 TL | Servis yoksa, toplu taşıma kartı, bileti ya da ulaşıma özgü ödeme aracıyla; nakit yol parası istisna değildir |
| Kreş ve gündüz bakımevi | Çocuk başına aylık 16.515 TL | Kadın çalışanlar için, ödeme doğrudan kreşe yapılırsa (brüt asgari ücretin %50'si) |
İşyerinde verilen yemek ve işverenin sağladığı servis tutar sınırı olmadan istisnadır; sınırı aşan ödemeler ücrete eklenip vergilendirilir. Bu sınırlar gelir vergisi içindir, SGK prim matrahında ayrı kurallar geçerlidir. Engelli çalışanın aylık vergi matrahından birinci derecede 12.000 TL, ikinci derecede 7.000 TL, üçüncü derecede 3.000 TL engellilik indirimi düşülür; bakmakla yükümlü olduğu engelli bir yakını olan çalışan da bu indirimden yararlanır.
İzin ve çalışma süreleri
| Konu | Süre |
|---|---|
| Yıllık ücretli izin (kıdem 1 - 5 yıl / 5 - 15 yıl / 15 yıl ve üzeri) | 14 / 20 / 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlarda yıllık izin | En az 20 gün |
| İhbar süresi (6 aydan az / 6 ay - 1,5 yıl / 1,5 - 3 yıl / 3 yıldan fazla) | 2 / 4 / 6 / 8 hafta |
| Analık izni | 24 hafta (doğumdan önce 8, sonra 16; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir) |
| Babalık izni (eşin doğumu) | 10 gün, ücretli |
| Yıllık fazla çalışma sınırı | 270 saat |
Yeni analık ve babalık izni süreleri 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi; bu tarihten önce doğum yapanlar için geçiş kuralı var, ayrıntısı doğum izni yazısında. Fazla çalışmanın her saati, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir.
Ödenekler, cezalar ve diğer tutarlar
| Kalem | 2026 |
|---|---|
| İşsizlik ödeneği | Son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancının %40'ı |
| İşsizlik ödeneği üst sınırı | Aylık 26.424 TL (brüt asgari ücretin %80'i) |
| Asgari ücretle çalışmış biri için işsizlik ödeneği | Aylık 13.212 TL |
| Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) | Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı |
| Engelli çalıştırmama idari para cezası | Eksik her engelli ve her ay için 37.748 TL |
| Arabuluculukta anlaşma halinde en düşük ücret | 9.000 TL |
İşsizlik ödeneğinden yalnızca damga vergisi kesilir. Hastalık raporunda ödenek raporun üçüncü gününden başlar ve son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasını gerektirir. Engelli çalıştırma yükümlülüğü, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde işçi sayısının %3'üdür.
Sık sorulan sorular
2027 bordro parametreleri ne zaman belli olur?
Asgari ücret en geç iki yılda bir belirlenir ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı Resmî Gazete'de yayımlanınca yürürlüğe girer; 2024, 2025 ve 2026 tutarları Aralık ayında yayımlanıp Ocak'ta uygulanmaya başladı. Vergi dilimleri ve istisna tutarları her yıl sonunda yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği ile, kıdem tazminatı tavanı ise Ocak ve Temmuz'da yenilenir. SGK taban ve tavanı asgari ücrete bağlı olduğu için onunla birlikte değişir.
Kreş yardımı erkek çalışana ödenirse vergiden istisna olur mu?
Hayır. Kreş istisnası kadın çalışanlara sağlanan kreş ve gündüz bakımevi hizmetiyle sınırlıdır; işveren hizmeti kendisi vermiyorsa ödemenin doğrudan kreşe yapılması gerekir. Erkek çalışana ya da çalışanın kendisine nakit ödenen kreş parası ücret sayılır ve vergilendirilir; kadın çalışan için de çocuk başına aylık 16.515 TL'yi aşan kısım ücrete eklenir.
Engelli çalıştırma zorunluluğunda kısmi süreli çalışanlar nasıl sayılır?
Kısmi süreli çalışanlar çalışma sürelerine göre tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesabında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve üzeri tama tamamlanır. İşyerinizin yükümlülüğünü engelli çalıştırma zorunluluğu hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
İşsizlik ödeneği kaç gün ödenir?
Süre, son üç yılda ödenen işsizlik sigortası primi gün sayısına bağlıdır: 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1.080 gün için 300 gün. Ayrıca işten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışılmış olması gerekir. Ödenek aylık olarak, her ayın beşinde çalışanın kendisine ödenir.
Kaynaklar
- Resmî Gazete: Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2026)
- ÇSGB Çalışma Hayatı İstatistikleri E-Bülteni: asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı 2026
- GİB: Gelir vergisi tarifesi 2026
- GİB: Ücret geliri elde edenler için vergi rehberi (2026 istisna ve indirim tutarları)
- SGK: 2026 prime esas kazanç tutarları
- SGK: 2026 sigortalı ve işveren prim oranları
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (md. 18, 30, 81, 82; geçici md. 14, 108, 112)
- İŞKUR: Asgari ücret desteği
- İŞKUR: İşsizlik ödeneği miktarı nasıl hesaplanır?
- ÇSGB: 4857 sayılı İş Kanunu 2026 yılı idari para cezaları
- 4857 sayılı İş Kanunu (izin, ihbar, fazla çalışma ve engelli istihdamı)
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (ücret oranı ve asgari ücret istisnası)
- Resmî Gazete: 2026 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi