SGK teşvik danışmanlığı ve teşvik takibi
Teşvik, işe alım kararıyla başlayıp her ayın bildirimiyle devam eden bir takiptir: çalışan bazında tespit, tanımlama ve başvuru, aylık şart kontrolü ve geçmiş dönemlerin hatalı uygulamalara karşı taranması bu hizmetin parçasıdır.
Teşvik hizmeti; işyerinizin ve her çalışanınızın hangi SGK ve istihdam teşviklerine uygun olduğunun tespit edilmesi, gereken tanımlama ve başvuruların yapılması, şartların her ay izlenmesi ve geçmiş dönemlerin hatalı uygulamalar açısından taranmasıdır. 5510 sayılı Kanun'un ek 17. maddesi gereği, yararlanılabileceği halde yararlanılmayan bir ay için teşvik sonradan talep edilemez ve uygulanan teşvik başka bir teşvikle değiştirilemez; bu yüzden doğru seçim bildirimden önce yapılmalıdır.
SGK teşvik danışmanlığı nedir?
SGK teşvik danışmanlığı, işyerinizin ve her çalışanınızın hangi SGK ve istihdam teşviklerine uygun olduğunun tespit edilip başvurularının yapılması ve şartların her ay izlenmesidir. 5510 sayılı Kanun'un ek 17. maddesi gereği, yararlanılabileceği halde yararlanılmayan bir ay için teşvik sonradan talep edilemez ve uygulanan teşvik başka bir teşvikle değiştirilemez; bu nedenle doğru seçim bildirimden önce yapılır.
1 Mayıs 2021 öncesindeki uygulamada şartları sağlanan dönemler için belirli sürelerle geriye dönük talep ve teşvik değişikliği yapılabiliyordu. Bugünkü teşvik danışmanlığı ise işe alım anındaki uygunluk kontrolüne, doğru tanımlama ve başvuruya, aylık şart takibine ve hatalı uygulama riskinin erkenden görülmesine dayanır.
Başvuru nerede başlar?
Başvuru, teşvikin niteliğine göre işe alım kararı ve çalışan uygunluğunun kontrolüyle başlar. Bazı teşvikler bildirimde doğru kanun numarasının seçilmesiyle uygulanırken bazıları SGK sisteminde sigortalı tanımlaması veya başka bir kurumdan alınmış belge gerektirir. İŞKUR kaydına bağlı teşviklerde gerekli kaydın işe alım anında mevcut olması önem taşır; sonradan yapılan kayıt geçmiş dönemi düzeltmez.
Geriye dönük teşvik taraması neyi bulur?
1 Mayıs 2021'den beri yararlanılmayan bir ay için geriye dönük teşvik talebi yapılamadığı için geriye dönük teşvik taraması geçmişten alacak çıkarmaktan çok hatalı uygulama riskini bulmaya odaklanır. Tarama; şartı taşımayan çalışana uygulanmış teşviki, borç veya geç ödeme nedeniyle şartı bozulan aylardaki indirimi ve işyerinin faaliyet niteliğiyle uyuşmayan uygulamaları ortaya çıkarabilir.
Geriye dönük yararlanma yalnız belirli belgeye bağlı teşviklerde, işyeri tescili veya sistem tanımlamasının SGK tarafından yapılamaması ya da geç yapılması veya ilgili bakanlık bilgisinin işverene hiç ya da geç bildirilmesi gibi idari gecikme durumlarında değerlendirilebilir. Bunun dışındaki geçmiş aylar için sonradan teşvik talep edilemez.
Kaçırılan bir ayın değeri
Kaçırılan bir ayın işverene etkisi, çalışanın prime esas kazancına, uygulanabilecek teşvikin kapsamına, sektör şartlarına ve o ayki uygunluk durumuna göre değişir. Bu nedenle tek bir örnek tutarı bütün işyerlerine taşımak yerine çalışan ve ay bazında hesap yapmak gerekir. Güncel işveren maliyetini işveren maliyeti aracımızla kontrol edebilirsiniz.
2026 sonunda dolan süreler
Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerinin istihdamına yönelik teşvik, 31.12.2026'ya kadar yapılan işe alımlar açısından süre sınırı taşır. İmalat sektöründeki daha yüksek Hazine indiriminin mevcut süresi de 2026 sonunda dolmaktadır; sonraki dönem uygulaması yeni düzenleme veya yetki kullanımına bağlıdır. Güncel oranlar, tutarlar, süreler ve şartlar SGK teşvikleri 2026 rehberinde yer alır.
SGK teşvikleri kimlere verilir?
SGK teşvikleri, ilgili programın çalışan, işyeri, sektör, belge, istihdam artışı ve ödeme şartlarını birlikte sağlayan özel sektör işverenlerine uygulanır. Hangi desteklerin hangi çalışan ve işyeri için geçerli olduğu ile 2026 oran ve tutarları için SGK teşvikleri 2026 sayfasına bakabilirsiniz. Devlet hangi işlere teşvik veriyor sorusunun SGK boyutundaki karşılığı prim teşvikleri ve destekleridir; yatırım teşvik belgesi gibi başka kurum belgelerine dayanan uygulamalar ayrı süreçlerdir.
Teşvik taraması hangi işyerinde sınırlı sonuç verir?
Vadesi geçmiş ve yapılandırılmamış prim borcu olan bir işyerinde teşviklerin çoğu uygulanamaz; ilk adım borcun yapılandırılmasıdır. Emekli olup sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılar da çoğu teşvikin dışında kalır; kadrosu ağırlıkla bu gruplardan oluşan bir işyerinde tarama sınırlı sonuç verir.
Teşvik danışmanlığı ücreti nasıl belirlenir?
Teşvik danışmanlığı ücreti, işyeri ve çalışan sayısı, incelenecek dönem ve belgeye bağlı teşvik bulunup bulunmadığı gibi hizmet kapsamını belirleyen etkenlere göre şekillenir. Bu nedenle SGK danışmanlık ücretleri veya danışmanlık hizmeti ücreti için her işverene uygulanabilecek tek bir rakam vermek doğru değildir. Kapsam, veri hacmi ve yapılacak kontroller netleştirildikten sonra ücret belirlenir.
Teşviklerin çoğunda bildirge ve primlerin yasal sürede verilmesi ve ödenmesi, vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmaması veya yapılandırılmış borcun düzenli ödenmesi ve kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gibi işyeri şartları aranır. Kamu kurumlarına ait işyerleri ile kamu ihalesiyle üstlenilen alım ve yapım işlerinde teşviklerin önemli bölümü uygulanmaz.
Nexora Danışmanlık, İstanbul Şişli merkezli ve Türkiye genelindeki işverenlere hizmet veren İŞKUR yetkili özel istihdam bürosudur. Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi No 1584'ün geçerlilik süresi 16.03.2026 - 15.03.2029'dur.
İşe alımdan aylık bildirime
Teşvik şartlarının işe alım kararında kontrolünden aylık bildirime ve geçmiş dönem risk taramasına kadar.
Teşvik tespiti
Yürürlükteki teşviklerin yaş, cinsiyet, belge, İŞKUR kaydı, istihdam artışı ve sektör şartları her çalışan için eşleştirilir.
Bildirim öncesi seçim
Uygulanan teşvik sonradan değiştirilemediği için her çalışanın teşvik kodu beyanname gönderilmeden önce onaylanır.
Tanımlama ve başvuru
SGK sistemindeki sigortalı tanımlamaları yapılır; belge gerektiren teşviklerde evrak ilgili kuruma iletilir.
Aylık şart takibi
Borç, ödeme tarihi, ortalama sigortalı sayısı ve teşvik süreleri her dönem yeniden kontrol edilir.
Geçmiş dönem taraması
Şartı taşımadan uygulanmış teşvikler aranır; geriye dönük yararlanma yalnızca belgeye bağlı teşviklerdeki idari gecikme istisnası için değerlendirilir.
Tasarruf raporu
Uygulanan teşviklerin çalışan ve ay bazında tutarı ile biten sürelerin takvimi raporlanır.
Hizmet nasıl işler?
İlk analizde çalışan bazında uygulanabilir teşviklerin listesi, tahmini aylık tutarı ve varsa geçmiş dönem riskleri paylaşılır.
Veri toplama
Çalışan listesi, bildirge geçmişi, işyeri kayıtları, borç durumu ve teşvike esas belgeler toplanır.
Teşvik haritası
Her çalışan için uygun teşvikler, tutarları ve birlikte uygulanabilirlik kuralları çıkarılır.
Tanımlama ve uygulama
Tanımlamalar ve başvurular yapılır, seçilen teşvikler bordro sorumlusuyla bildirimden önce paylaşılır.
Aylık kontrol
Yeni işe girişler, ayrılışlar ve şartların devamı her dönem izlenir.
Raporlama
Elde edilen tutarlar, riskler ve biten süreler düzenli olarak raporlanır.
Kimler için uygun?
- Önümüzdeki aylarda işe alım planlayan ve teşvik şartlarını işe alım kararına katmak isteyen işverenler
- Teşvik kodlarının doğru seçilip seçilmediğinden emin olmak isteyen şirketler
- Kadın, genç, engelli ya da İŞKUR'a kayıtlı işsiz istihdam eden işletmeler
- Yatırım teşvik belgesi, Ar-Ge ya da tasarım merkezi gibi belgeye bağlı desteği olan işletmeler
Teşviklerin çoğu; bildirgelerin ve primlerin yasal sürede verilip ödenmesine, vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmamasına (yapılandırılmış borçlarda taksitlerin düzenli ödenmesine) ve kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamasına bağlıdır. Kamu kurumlarına ait işyerleri ile kamu ihalesiyle üstlenilen alım ve yapım işlerinde teşviklerin önemli bölümü uygulanmaz.
İlgili hesaplama araçları
Tüm araçlarTeşvik Danışmanlığı hakkında sorular.
Sorunuzun cevabı yoksa uzmanımıza doğrudan sorun.
Destek süresi dolmadan ayrılan çalışan yeniden işe alınırsa teşvik devam eder mi?
Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerine yönelik teşvikte destekten aynı sigortalı için bir kez yararlanılır; sigortalı süre dolmadan işsiz kalırsa kalan süre kullanılamaz. İstisna, 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardır: yeniden işe alındıklarında bu dönemde mesleki yeterlik belgesi, mesleki ve teknik eğitim diploması ya da İŞKUR işgücü yetiştirme kursu belgesi edinmişlerse destekten yeniden yararlanılabilir, ancak ilk kullanılan süre ikinciden düşülür.
Aynı çalışana birden fazla teşvik uygulanabilir mi?
Bazı teşvikler 2 puanlık Hazine desteğinin üzerine uygulanır: genç, kadın ve mesleki belge sahiplerine yönelik teşvikte ve Ar-Ge teşvikinde önce 2 puan (imalatta 5 puan) düşülür, kalan işveren hissesine diğer teşvik uygulanır. İşsizlik ödeneği alanların istihdamına yönelik teşvik ise 2 puanlık destekle birlikte uygulanmaz. Seçim çalışan bazında yapılır ve bildirimden sonra başka bir teşvikle değiştirilemez.
Kayıt dışı çalıştırma tespit edilirse teşviklere ne olur?
Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerine yönelik teşvikten bir yıl süreyle yararlanılamaz. Asgari ücret desteğinde yararlanılan tutar geri alınır ve tespit tarihinden sonra destek verilmez. 2 puanlık Hazine desteğinin şartları arasında da kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması bulunur.
Bordromuz başka bir firmadaysa teşvik hizmeti alınabilir mi?
Alınabilir. Teşvik kontrolü bordro verisi üzerinden yürüdüğü için bordro sağlayıcınızdan ya da mali müşavirinizden aylık çalışan ve bildirim verisine erişim gerekir; seçilen teşvikler bildirim gönderilmeden önce onlarla paylaşılır. Bordronuz bizdeyse bu kontrol bordro hizmetinin aylık döngüsü içinde yapılır.
Bu ayın teşvik seçimini bildirimden önce kontrol edelim.
Sektörünüzü, çalışan sayınızı ve işe alım planınızı paylaşın; ön inceleme için gereken belge listesini iletelim.
Denetim, Yönetim ve Danışmanlık alanındaki diğer hizmetler
Bordrolama ve Teknik Bordrolama
Aylık bordro hesabı, SGK bildirgeleri, beyanname verisi ve çıkış hesaplarının dış kaynakla yürütülmesi; vardiya, prim ve fazla çalışma kurallarının sisteme kurulması.
İnceleAlt İşverenlik Hizmetleri
Devredilecek işin yasal niteliğinin değerlendirilmesi, sözleşme ve tescil, alt işveren çalışanlarının ücret, izin ve İSG kayıtlarının her ay asıl işverene belgelenmesi.
İnceleİç Denetim ve Kontrol
Özlük dosyası, bordro, SGK bildirimleri, çalışma süreleri, İSG ve KVKK uygulamalarında örnekleme dayalı uyum denetimi ve önceliklendirilmiş düzeltme planı.
İncele