SGK teşvik danışmanlığı

Yararlanılmayan ay için geriye dönük teşvik talebini ve teşvik değişikliğini yasaklayan kural (5510 sayılı Kanun ek md. 17) 1 Mayıs 2021'de yürürlüğe girdi. Önceki düzende, şartları sağlanan aylar için başvuru tarihinden geriye en fazla altı aylık teşvik talebi ve teşvik değişikliği yapılabiliyordu; geçmiş dönem teşvik iadesini anlatan eski kaynaklar bu yüzden bugünkü kurala uymaz. Hizmetin ağırlığı artık, SGK'nın 2026 kılavuzunda 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işyerleri için sayılan 13 ayrı prim teşvikinden hangisinin hangi çalışana uygulanacağını her ay bildirimden önce doğru belirlemektir.

Başvuru nerede başlar?

Bazı teşvikler yalnızca bildirimde doğru kanun numarasının seçilmesiyle işler. Bazıları SGK sisteminde sigortalı tanımlaması, bazıları da başka bir kurumdan alınmış belge ister: yatırım teşvik belgesi, Ar-Ge ya da tasarım merkezi belgesi, kültür yatırım veya girişim belgesi gibi. İŞKUR'a kayıtlı işsizlerin istihdamına bağlı teşviklerde kaydın işe alım anında var olması gerekir; işe başladıktan sonra yapılan kayıt geçmişi düzeltmez. Nexora'nın teşvik hizmetinde kontrol bu yüzden bordrodan önce, işe alım kararıyla başlar.

Geçmiş dönem taraması neyi bulur?

Tarama bugün ağırlıkla risk tarafına bakar: şartı taşımayan bir çalışana uygulanmış genç ve kadın istihdamı teşviki, borç ya da geç ödeme nedeniyle şartın bozulduğu aylarda uygulanmaya devam eden indirim, faaliyeti imalat olmadığı halde uygulanan 5 puanlık oran gibi. Yersiz yararlanılan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri istenir; hatayı kurum bulmadan düzeltmek bu maliyetin büyümesini durdurur. Geriye dönük yararlanma için açık kalan kapı dardır: SGK'nın 2021/16 sayılı Genelgesine göre yalnızca yatırım teşvik belgesine, Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine (5746 sayılı Kanun) ya da kültür yatırım veya girişim belgesine (5225 sayılı Kanun) dayalı teşviklerde; işyeri tescilinin ya da sistem tanımlamasının SGK'ca yapılamaması veya geç yapılması ya da ilgili bakanlık bilgisinin işverene hiç veya geç bildirilmesi yüzünden yararlanılamayan aylar için talep işleme alınır. Bunun dışında geçmiş ayların teşviki sonradan alınamaz.

Kaçırılan bir ayın değeri

2026 brüt asgari ücreti üzerinden, imalat dışındaki bir işyerinde 2 puanlık Hazine desteği çalışan başına aylık 660,60 TL, imalatta uygulanan 5 puanlık destek 1.651,50 TL eder. Asgari ücretle çalışan 20 kişilik bir kadroda bu, yılda sırasıyla 158.544 TL ve 396.360 TL demektir; hesap işveren maliyeti aracımızla yapılmıştır. İşveren hissesinin tamamını karşılayan teşviklerde kaybedilen bir ayın tutarı bunun çok üzerindedir: örneğin engelli sigortalı için, kontenjan içinde, kontenjan fazlasında ya da yükümlülük olmadan çalıştırılmasından bağımsız olarak, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazinece karşılanır.

2026 sonunda dolan süreler

Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerinin istihdamına yönelik teşvik, 31.12.2026'ya kadar işe alınanlar için uygulanıyor. İmalat sektöründeki 5 puanlık oran da 2026 sonuna kadar geçerli; Cumhurbaşkanı bu süreyi 2027 sonuna kadar uzatabilir. Yürürlükteki teşviklerin listesi, oranları ve şartları için SGK teşvikleri 2026 rehberine bakabilirsiniz.

Ne zaman öncelik değil, bedeli ne belirler?

Vadesi geçmiş ve yapılandırılmamış prim borcu olan bir işyerinde teşviklerin çoğu zaten uygulanamaz; ilk adım borcun yapılandırılmasıdır. Emekli olup sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılar da çoğu teşvikin dışında kalır; kadrosu ağırlıkla bu gruplardan oluşan bir işyerinde tarama sınırlı sonuç verir. Bedel; işyeri ve çalışan sayısına, incelenecek döneme ve belgeye bağlı teşvik bulunup bulunmadığına göre belirlenir.