2026'da özel sektör işverenleri için başlıca SGK teşvikleri; uzun vadeli sigorta işveren payında 2 puanlık Hazine indirimi (imalatta 31.12.2026'ya kadar 5 puan), kadın, genç ve mesleki belgeli çalışanların ilave istihdamında işveren payının 6 ile 54 ay arasında İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması, engelli istihdamı teşviki ve prim günü başına 42,33 TL asgari ücret desteğidir. Teşviklerin çoğu bildirgenin süresinde verilmesine, primlerin süresinde ödenmesine ve vadesi geçmiş borç bulunmamasına bağlıdır. Şartları taşıdığı hâlde kullanılmayan bir teşvik sonradan geriye dönük talep edilemez.
2026'da yürürlükteki teşvik ve destekler
SGK'nın 2026 teşvik listesinde 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere yönelik 13 teşvik yer alıyor; yıl ortasında konaklama tesislerine Mayıs - Aralık dönemi için yeni bir prim desteği eklendi. Bağ-Kur'lulara uygulanan 5 puanlık indirim ise işverenleri değil kendi adına çalışanları ilgilendirir.
| Teşvik (dayanak) | Kimler için | Ne karşılanır | Süre |
|---|---|---|---|
| Tüm özel sektör işverenleri | |||
| Hazine indirimi (5510 md. 81/ı) | 4/a sigortalı çalıştıran özel sektör işverenleri | Uzun vadeli sigorta işveren payının 2 puanı, imalatta 5 puanı | Süresiz; imalattaki 5 puan 31.12.2026'ya kadar |
| Asgari ücret desteği (5510 geçici md. 112) | Şartları taşıyan özel sektör işyerleri | Prim günü başına 42,33 TL (30 günde yaklaşık 1.270 TL) | 2026 Ocak - Aralık |
| İşe alınan kişiye bağlı teşvikler | |||
| Genç, kadın ve mesleki belgeli istihdamı (4447 geçici md. 10) | Son altı ayda sigortalı olmayan ve ilave istihdam edilen 18 yaş üstü kadınlar, 18 - 29 yaş erkekler, mesleki belgeli erkekler ve İŞKUR kayıtlı işsizler | Hazine indiriminden sonra kalan işveren payının tamamı (işsizlik primi hariç) | 6 ile 54 ay; 31.12.2026'ya kadar yapılan işe alımlar |
| İşsizlik ödeneği alanların istihdamı (4447 md. 50) | Ödenek alırken, son çalıştığı işyeri dışında ilave istihdam edilenler | Alt sınır üzerinden uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası primlerinin işçi ve işveren payı, kısa vadeli primin %1'i | Kalan ödenek süresince |
| Engelli istihdamı (4857 md. 30) | Kontenjan içinde, kontenjan fazlası ya da zorunluluk olmadan çalıştırılan engelliler | Alt sınır üzerinden işveren payının tamamı | Çalıştığı sürece |
| Sosyal yardım alanların istihdamı (3294 ek md. 5) | Hanesinde son bir yılda düzenli nakdi sosyal yardım alınmış İŞKUR kayıtlı işsizler; önceki yıl ortalamasına ilave | Alt sınır üzerinden işveren payının tamamı | 1 yıl |
| Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı (2828 ek md. 1) | Devlet koruması altında yetişmiş istihdam hakkı sahipleri | Alt sınır üzerinden sigorta ve işsizlik primlerinin işçi ve işveren payı | 5 yıl |
| Sektöre, belgeye ya da işyerine bağlı teşvikler | |||
| Konaklama tesisleri desteği (4447 geçici md. 36) | Turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesisleri | Prim günü başına 116,67 TL; yabancı uyruklu, SGDP'li ve yurt dışındaki sigortalılar hariç | Mayıs - Aralık 2026, tesisin faaliyette olduğu aylar |
| Ar-Ge ve tasarım (5746 md. 3) | Ar-Ge, tasarım ve destek personeli; teknoloji geliştirme bölgelerinde ücreti vergiden istisna personel | Hazine indiriminden sonra kalan işveren payının yarısı | 31.12.2028'e kadar |
| Kültür yatırım ve girişimleri (5225 md. 5) | Kültür yatırım ya da girişim belgesi olan, kurumlar vergisi mükellefi işyerleri | Hazine indiriminden sonra kalan işveren payının yarısı (yatırım) ya da dörtte biri (girişim) | 3 yıl ya da 7 yıl |
| Yatırım teşvik belgesi (5510 ek md. 2) | Teşvik belgeli yatırımla istihdam edilenler | Alt sınır üzerinden işveren payının yarısı ile tamamı arası; 6. bölgede işçi payı da karşılanabilir | Belgede yazan süre |
| Yurt dışına götürülen sigortalılar (5510 md. 81/i) | Özel sektörün yurt dışındaki işyerlerine götürdüğü 4/a sigortalılar | Genel sağlık sigortası işveren payının 5 puanı | Süresiz |
| Çok tehlikeli işyerlerinde işsizlik primi indirimi (4447 ek md. 4) | Çok tehlikeli sınıfta, toplam 10'dan fazla çalışanı olan ve son üç yılda ölümlü ya da sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşanmayan işyerleri | İşsizlik sigortası işveren payı %2 yerine %1 | 3 yıl |
| İSG hizmetlerinin desteklenmesi (6331 md. 7) | 10'dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerleri | Sigortalı başına günlük brüt asgari ücretin %1,4'ü (tehlikeli) ya da %1,6'sı (çok tehlikeli) tutarında ödeme | Üçer aylık dönemler için başvuruyla |
Bu yıl listede üç şey değişti: imalat dışı sektörlerde Hazine indirimi 2025'teki 4 puandan 2 puana indi, asgari ücret desteği 2026 için günlük 42,33 TL olarak yeniden düzenlendi ve genç, kadın ve mesleki belgeli istihdamı teşviki kanunun izin verdiği son tarih olan 2026 sonuna uzatıldı. Konaklama tesisleri desteği de bunlara yıl ortasında eklendi.
Yıl sonunda süresi dolan destekler
Dört destek 2026 ile sınırlı ya da 2026 sonunda bitiyor; 2027 bütçesi ve işe alım planı yapılırken bunları ayrı ele almak gerekir:
- İmalatta 5 puan: kanundaki süre 31.12.2026'da doluyor. Cumhurbaşkanı süreyi 31.12.2027'ye kadar uzatabilir; uzatılmazsa Ocak 2027'den itibaren imalatta da 2 puan uygulanır ve işveren maliyeti prime esas kazancın yüzde 3'ü kadar artar. 50.000 TL brüt ücrette bu fark aylık 1.500 TL'dir. Oranların tamamı için SGK prim oranları 2026 rehberine bakabilirsiniz.
- Genç, kadın ve mesleki belgeli istihdamı teşviki: 31.12.2026'ya kadar yapılan işe alımları kapsıyor. Kanun bu tarihten sonrası için Cumhurbaşkanına uzatma yetkisi tanımıyor; devamı yeni bir kanun gerektiriyor. 2026'da işe alınıp destek süresi 2027'ye taşan çalışanlarda kalan ayların nasıl uygulanacağı da bu düzenlemeye ya da SGK'nın açıklamasına bağlı.
- Asgari ücret desteği: yalnızca 2026 ayları için tanımlı; sonraki yıl için ayrı bir yasal düzenleme gerekiyor.
- Konaklama tesisleri desteği: Mayıs - Aralık 2026 aylarıyla sınırlı.
Genç, kadın ve mesleki belgeliler teşvikinde süreler
Uygulamada "6111 teşviki" olarak bilinen bu destek, işe girişten önceki altı ayda sigortalı olarak bildirilmemiş bir kişinin, işyerinin önceki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmasını şart koşar. Hazine indirimi uygulandıktan sonra kalan işveren payının tamamını İşsizlik Sigortası Fonu karşılar; yüzde 2'lik işsizlik sigortası işveren payını işveren ödemeye devam eder.
| İşe alınan kişi | Süre |
|---|---|
| 18 yaşından büyük kadın ya da 18 - 29 yaş erkek, mesleki yeterlilik belgesi olan | 48 ay |
| Aynı grupta, mesleki ve teknik eğitim veren lise ya da yükseköğretim programını veya İŞKUR kursunu bitirmiş olan | 36 ay |
| Aynı grupta, bu belgelerden hiçbiri olmayan | 24 ay |
| 29 yaşından büyük erkek, bu belgelerden birine sahip olan | 24 ay |
| Yukarıdakilerden biri, İŞKUR'a kayıtlı işsizken işe alındıysa | 6 ay eklenir |
| Bu gruplara girmeyen, İŞKUR'a kayıtlı 18 yaş üstü işsizler | 6 ay |
Belgeye bağlı uzun süreler, kişi belgesindeki meslek ya da alanda işe alındığında uygulanır. Teşvikten aynı kişi için kural olarak bir kez yararlanılır; destek süresi dolmadan işten ayrılan kişinin kalan süresi yeniden kullanılamaz.
Teşvikler birlikte nasıl kullanılır?
- Önce Hazine indirimi: 2 ya da 5 puanlık indirim, aynı ay kullanılan diğer teşviklerden önce uygulanır; genç ve kadın istihdamı, Ar-Ge ve kültür teşvikleri kalan işveren payı üzerinden hesaplanır.
- Hazine indirimiyle birleşmeyenler: işsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki ve yurt dışına götürülen sigortalılara uygulanan 5 puanlık indirim, 2 puanlık indirimle birlikte kullanılmaz.
- Kişi başına bir işveren payı teşviki: aynı çalışan için işveren payını karşılayan teşvikler genellikle üst üste binmez; çalışan bazında hangisinin daha yüksek tutar sağladığı hesaplanıp o seçilir.
- Tutar bazlı destekler ayrıca düşülür: asgari ücret desteği ve konaklama tesisleri desteği, diğer teşvikler uygulandıktan sonra kalan primden mahsup edilir ve ödenecek primi aşamaz.
- Seçim kalıcıdır: bildirgede kullanılan bir teşvik sonradan başka bir teşvikle değiştirilemez.
Çalışan bazında teşvik seçimi ve şartların aylık takibi, Nexora'nın teşvik hizmetleri kapsamındadır.
Teşviki kaybettiren durumlar
- Geç bildirge, geç ödeme: muhtasar ve prim hizmet beyannamesi yasal süresinde verilmez ya da primler süresinde ödenmezse o ay teşviklerin çoğundan yararlanılamaz.
- Vadesi geçmiş borç: prim, idari para cezası ve bunların gecikme cezası ve zammı borcu teşviklerin çoğunu engeller; tecil, taksitlendirme ya da yapılandırma düzenli ödendiği sürece engel olmaz. Engelli istihdamı teşvikinde borçsuzluk şartı aranmaz.
- Kayıt dışı çalıştırma: çalışanı sigortasız çalıştırdığı ya da bildirilen kişinin fiilen çalışmadığı mahkeme kararı veya denetimle tespit edilen işyeri, ilk tespitte bir ay, üç yıl içindeki her yeni tespitte bir yıl süreyle teşvik ve desteklerden yararlanamaz. Tespit edilen kişi sayısı toplam sigortalıların yüzde 1'ini ve beş kişiyi aşmıyorsa bu yaptırım uygulanmaz.
- Yersiz yararlanma: şartları taşımadan kullanılan teşvik, gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır. İmalat indirimini almak için gerçeğe aykırı işkolu kodu bildirmek de bu kapsamdadır.
- Kullanılmayan ay: şartları taşıdığı hâlde bildirgede kullanılmayan bir teşvik için sonradan geriye dönük talepte bulunulamaz.
Yeni işe alımlarda artık kullanılamayanlar
687 sayılı KHK ile 2017 işe alımları için getirilen istihdam desteğinin ve 7103 sayılı Kanun'un 2018 - 2022 işe alımlarına tanıdığı ilave istihdam teşvikinin işe alım dönemleri kapandı. Salgın döneminde getirilen normalleşme ve işe dönüş destekleri de sona erdi. Bağ-Kur kapsamındaki genç girişimcilere tanınan bir yıllık prim desteği ise 2026 başında kanundan çıkarıldı. Bu teşviklere dayanan eski hesaplamalar 2026 maliyet planlamasında kullanılmamalıdır.
Sık sorulan sorular
Teşvikten yararlanmak için ayrıca başvuru gerekir mi?
Teşviklerin çoğu, aylık muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde çalışan için ilgili teşvikin kanun numarası seçilerek kullanılır. Asgari ücret desteği için başvuru gerekmez; şartları taşıyan işyerlerine kendiliğinden uygulanır. İSG hizmetlerinin desteklenmesi ise üçer aylık dönemler için ayrıca başvuruyla alınır.
SGDP'ye tabi emekli çalışan için teşvik alınır mı?
Hazine indirimi, genç ve kadın istihdamı, engelli, Ar-Ge, kültür ve konaklama desteği dahil teşviklerin çoğu, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar için uygulanmaz. Bu çalışanların maliyeti teşviksiz SGDP oranlarıyla (işveren toplamı yüzde 24,75) hesaplanmalıdır.
Asgari ücret desteği hangi çalışanlar için hesaplanır?
Destek kişi bazında değil işyeri bazında hesaplanır: 2026'nın her ayında desteğe esas prim günü, 2025'in aynı ayında günlük kazancı 1.300 TL'yi (toplu iş sözleşmeli işyerlerinde 2.600 TL) aşmayan sigortalıların prim günü toplamıyla sınırlıdır. 2026'da ilk kez sigortalı çalıştıran işyerlerinde bu sınır aranmaz; sigortalı sayısı 2025'in en düşük ayının altına inen aylarda ise destek verilmez.
Engelli istihdamı teşviki çalıştırma zorunluluğuna mı bağlı?
Hayır. 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işyerleri yüzde 3 engelli çalıştırmakla yükümlüdür; teşvik ise kontenjan içinde, kontenjan fazlası ya da yükümlülük olmadan çalıştırılan her engelli için uygulanır. Yükümlülüğünüzü engelli çalıştırma zorunluluğu hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
Teşvikle karşılanan prim gider yazılabilir mi?
Hayır. Hazine'nin ya da İşsizlik Sigortası Fonu'nun karşıladığı prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi hesabında gider veya maliyet olarak dikkate alınmaz; gider yazılabilecek olan, işverenin fiilen ödediği primdir.