İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği, bu sürenin ücretine eşit tutardır. Süre kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Tutar giydirilmiş günlük brüt ücretle hesaplanır ve tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Kıdeme göre ihbar süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | Tazminata esas gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay - 1,5 yıl (1,5 yıl dahil) | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıldan fazla - 3 yıl (3 yıl dahil) | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Sınır günlerinde kanunun lafzı uygulanır: araç tam 1,5 yıllık kıdemde 4, tam 3 yıllık kıdemde 6 hafta verir; 3 yılı bir gün bile aşan çalışan 8 haftalık süreye geçer. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle uzatılabilir, kısaltılamaz. Sözleşmenizde daha uzun bir süre yazıyorsa tazminat o süre üzerinden hesaplanır; araç kanundaki asgari süreyi kullandığı için sonucu gün sayısı oranında artırmanız gerekir.
Bildirim süresi çalıştırılırsa işveren, işçiye yeni iş araması için iş saatleri içinde ve ücret kesmeden günde en az iki saat izin vermek zorundadır. İşçi bu saatleri birleştirip ayrılacağı günden önceki günlerde toplu kullanabilir. İzin hiç verilmez ya da eksik kullandırılırsa o sürenin ücreti ödenir; işçi izin saatlerinde çalıştırılırsa bu sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.
Tazminat nasıl hesaplanır?
Günlük ücret = (Son brüt ücret + Düzenli yan ödemeler) / 30
Brüt ihbar tazminatı = Günlük ücret x Bildirim süresi (gün)
Net ihbar tazminatı = Brüt - Gelir vergisi - Damga vergisi (binde 7,59)İş Kanunu, ihbar tazminatında da çıplak ücrete işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesini ister; bu yüzden yemek, yol ve düzenli prim gibi ödemeler hesaba girer. Kıdem tazminatından iki farkı vardır: tavan uygulanmaz ve gelir vergisinden istisna değildir. Prime esas kazanca girmediği için SGK ve işsizlik primi kesilmez.
Aynı brüt, farklı net: ayrılış ayının etkisi
Gelir vergisi, çalışanın o yıl biriken vergi matrahının üzerine eklenerek hesaplanır. Yılın başında ayrılan kişinin ihbar tazminatı düşük dilimden vergilenir; yıl ilerledikçe aynı tutar daha yüksek dilimlere girer. Üç yılı aşkın kıdemi, 55.000 TL brüt ücreti ve aylık 5.000 TL düzenli yan ödemesi olan bir çalışan için araç 8 haftalık tazminatı her ay 112.000 TL brüt olarak bulur; net tutar ise ayrılış ayına göre değişir:
| Ayrılış ayı | Uygulanan dilim | Gelir vergisi | Net ihbar tazminatı |
|---|---|---|---|
| Ocak | %15 | 16.800,00 TL | 94.349,92 TL |
| Mart | %15 ve %20 | 19.912,50 TL | 91.237,42 TL |
| Haziran | %20 | 22.400,00 TL | 88.749,92 TL |
| Eylül | %27 | 30.240,00 TL | 80.909,92 TL |
Ocak ile Eylül arasındaki 13.440 TL'lik fark tamamen vergi diliminden doğar; damga vergisi her ayda 850,08 TL'dir. Matrah alanını boş bırakırsanız araç, yıl başından ayrılış ayına kadar aynı brüt ücretle çalıştığınızı varsayarak matrahı tahmin eder. Yıl içinde ücretiniz değiştiyse ya da prim ve ikramiye aldıysanız son bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahını, ayrılış ayının ücreti dahil ve ihbar tazminatı hariç olarak gelişmiş seçeneklere yazın. Dilimlerin işleyişi gelir vergisi dilimleri 2026 rehberinde anlatılır.
Kim öder, hangi durumda doğmaz?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. Bu yüzden ihbar tazminatı yalnızca işverenin borcu değildir: bildirim süresi tanımadan istifa eden işçi de işverene aynı hesapla ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren ise bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir; bu ödeme de giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı şu durumlarda doğmaz:
- İşçi ya da işveren sözleşmeyi md. 24 veya md. 25'teki haklı bir nedenle derhal feshettiğinde,
- Belirli süreli iş sözleşmesi süresi dolduğu için kendiliğinden sona erdiğinde,
- Sözleşme deneme süresi içinde feshedildiğinde; taraflar bu dönemde bildirim süresine uymadan ve tazminatsız fesih yapabilir.
İş güvencesi kapsamı dışında kalan bir işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı doğar; bildirim süresine de uyulmadıysa ihbar tazminatı ayrıca ödenir. Araç kötüniyet tazminatını hesaplamaz.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi içinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
Hayır. İşveren feshinde bildirim süresi ve iş arama izinleri yıllık ücretli izinle iç içe geçemez. Kullanılmayan izin günleri bildirim süresinden ayrı olarak kullanılmayan izin ücreti şeklinde ödenir.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte ödenir mi?
Koşulları varsa evet; biri diğerinin yerine geçmez. İşveren haklı bir neden olmadan ve bildirim süresi tanımadan feshederse, bir yılını dolduran işçiye ikisi birlikte ödenir. İkisini tek sonuçta görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracında gelişmiş seçeneklerden ihbar tazminatını ekleyebilirsiniz.
İhbar tazminatı alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Zamanaşımı beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle işlemeye başlar. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu (md. 15, 17, 27, 59 ve ek md. 3)
- 5510 sayılı Kanun, madde 80 (ihbar tazminatı prime esas kazanca girmez)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 61 (tazminat adıyla yapılan ücret ödemeleri)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: 2026 gelir vergisi tarifesi
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 (dava şartı arabuluculuk)