Beş günlük çalışma düzeninde 2026 yılında 249,5 iş günü vardır; 2027'de bu sayı 249'dur. Cumartesinin de çalışıldığı altı günlük düzende iki yılda da 299,5 iş günü bulunur. İş günü, iki tarih arasındaki takvim günlerinden (başlangıç ve bitiş dahil) hafta sonları ile iş gününe denk gelen resmi tatiller çıkarılarak bulunur; bayram arifeleri ve 28 Ekim saat 13.00'ten sonra tatil olduğu için yarım gün düşülür.
Hangi günler düşülür?
İş günü = Takvim günü - Hafta sonu - İş gününe denk gelen resmi tatil (arife = 0,5 gün)Beş günlük düzende cumartesi ve pazar, altı günlük düzende yalnızca pazar hafta sonu kabul edilir. Hafta sonuna denk gelen bir bayram iş günü sayısını ayrıca azaltmaz; araç bu günleri tatil listesinde "hafta sonuna denk geliyor" notuyla gösterir.
2026 ve 2027'de kaç iş günü var?
| Yıl | Takvim günü | Beş günlük düzen | Altı günlük düzen |
|---|---|---|---|
| 2026 | 365 | 249,5 iş günü (104 gün hafta sonu, 11,5 gün tatil) | 299,5 iş günü (52 pazar, 13,5 gün tatil) |
| 2027 | 365 | 249 iş günü (104 gün hafta sonu, 12 gün tatil) | 299,5 iş günü (52 pazar, 13,5 gün tatil) |
Resmi tatiller düşülmeden iki yılda da hafta içi gün sayısı 261'dir. İki yıl arasındaki yarım günlük farkı tatillerin haftanın hangi gününe denk geldiği belirler: 2026'da dört tam tatil günü hafta sonuna denk gelirken, 2027'de hafta sonuna denk gelen tatil süresi iki buçuk gündür. 2027'de 19 Mayıs, Kurban Bayramı'nın dördüncü günüyle çakıştığı için tek gün sayılır.
2026 ve 2027 resmi tatil takvimi
| Tatil | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak, Perşembe | 1 Ocak, Cuma |
| Ramazan Bayramı arifesi (yarım gün) | 19 Mart, Perşembe | 8 Mart, Pazartesi |
| Ramazan Bayramı | 20 - 22 Mart, Cuma - Pazar | 9 - 11 Mart, Salı - Perşembe |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan, Perşembe | 23 Nisan, Cuma |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs, Cuma | 1 Mayıs, Cumartesi |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs, Salı | 19 Mayıs, Çarşamba |
| Kurban Bayramı arifesi (yarım gün) | 26 Mayıs, Salı | 15 Mayıs, Cumartesi |
| Kurban Bayramı | 27 - 30 Mayıs, Çarşamba - Cumartesi | 16 - 19 Mayıs, Pazar - Çarşamba |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 Temmuz, Çarşamba | 15 Temmuz, Perşembe |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos, Pazar | 30 Ağustos, Pazartesi |
| Cumhuriyet Bayramı arifesi (yarım gün) | 28 Ekim, Çarşamba | 28 Ekim, Perşembe |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim, Perşembe | 29 Ekim, Cuma |
Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı takvimine göredir; araçtaki tatil listesi bu takvimle aynıdır.
Sonucu değiştiren ayrıntılar
- Arife: Ramazan ve Kurban bayramlarının arifesi ile 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren tatildir. Sabah saatleri normal çalışma süresidir; araç bu günleri yarım iş günü sayar.
- Cumartesi: Cumartesi de çalışılan işyerinde "Cumartesi iş günü sayılsın" seçeneğini açın; bu durumda cumartesiye denk gelen tatiller de düşülür.
- Kamuya verilen idari izin: Bayram öncesi köprü günlerinde kamu personeline verilen idari izin resmi tatil değildir; özel sektör işverenlerini bağlamaz ve araç bu günleri düşmez.
- Tanımlı dönem: Tatil takvimi yalnızca 2026 ve 2027 yıllarını kapsar. Aralık bu yılların dışına taşarsa araç uyarı verir ve o günlerde resmi tatilleri düşmez. Tek hesapta en fazla 10 yıllık aralık girilebilir.
İş günü sayısını nerede kullanırsınız?
Yıllık izin süresi sayılırken izne rastlayan hafta tatili ve resmi tatiller izinden düşülür; cumartesi ise sözleşmede hafta tatili olarak tanımlanmadıkça izin gününden sayılır. Bu yüzden beş gün çalışılan bir işyerinde izin gününü sayarken aracı "Cumartesi iş günü sayılsın" seçeneği açıkken kullanmak gerekir. Hak ettiğiniz izin gününü yıllık izin hesaplama aracı gösterir.
Resmi tatilde çalışan işçiye o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu md. 47). Bu tutarı fazla çalışmayla birlikte fazla mesai hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Resmi tatilde çalışmak zorunlu mu?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir (İş Kanunu md. 44).
Hafta tatili pazar olmayan işyerinde sonuç nasıl yorumlanır?
İş Kanunu hafta tatilini belirli bir güne bağlamaz; yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme öngörür (md. 46). Araç hafta sonunu cumartesi ve pazar ya da yalnızca pazar kabul ettiğinden, vardiyalı çalışılan veya hafta tatilinin başka bir gün kullanıldığı işyerlerinde sonucu kendi dinlenme gününüze göre uyarlayın.
Tatili çok olan ayda maaş azalır mı?
Azalmaz. Çalışılmayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir (İş Kanunu md. 46 ve 47). Ayın iş günü sayısı, aylık ücretli işçinin maaşını düşürmez.