Nexora
Mevzuat uyum denetimi

SGK denetimi ve İK iç denetimi hizmeti

Özlük dosyası, puantaj, SGK bildirgesi ve İSG belgeleri aynı soruyla incelenir: kayıt, mevzuatın istediğini ve sahada olanı gösteriyor mu? Bulgular risk düzeyine ve düzeltme süresine göre sıralanır.

Denetim, Yönetim ve Danışmanlık Güncelleme: 3 Kasım 2026
Kısaca

Nexora'nın iç denetim hizmeti finansal bir denetim değil; İK, bordro, SGK, çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği ve KVKK uygulamalarının mevzuata uygunluğunu kayıtlar üzerinden örneklemle kontrol eden bir uyum denetimidir. Her bulgu dayanağı, risk düzeyi ve düzeltme adımıyla raporlanır. Aynı eksiklik denetimde değil işverence kendiliğinden düzeltildiğinde, 5510 sayılı Kanun'daki idari para cezaları belirgin biçimde düşer.

SGK denetiminde neler incelenir?

SGK denetiminde özlük dosyaları, işe giriş bildirgeleri, bordro ve çalışma süresi kayıtları incelenir; iç denetim bu kayıtları denetimden önce örneklemle kontrol eder. Nexora'nın hizmeti İK, bordro, SGK, çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği ile KVKK uygulamalarındaki kayıt ve süreçlerin incelenmesini kapsar. Hizmet İK check-up, şirket check-up ve insan kaynakları check-up olarak da değerlendirilebilir.

İnsan kaynakları iç denetim çalışmasında tespit edilen bulgular dayanakları, risk düzeyleri ve düzeltme adımlarıyla birlikte ele alınır. Amaç yalnızca eksik kaydı göstermek değil, kayıtlarla fiili uygulama arasındaki uyumu kontrol etmek ve işverenin hangi konulara öncelik vermesi gerektiğini görünür hale getirmektir.

Eksiklik SGK denetim sırasında tespit edilmeden önce işveren tarafından kendiliğinden düzeltildiğinde, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki idari para cezaları bazı durumlarda daha düşük uygulanabilir. Bu nedenle iç denetim sonucunda belirlenen düzeltilebilir kayıtların gecikmeden değerlendirilmesi önem taşır. Uygulanacak işlem, eksikliğin niteliğine ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değerlendirilir.

Denetimde bakılan başlıca kayıtlar

KayıtKontrol konusuTemel dayanak
İş sözleşmesiYazılı sözleşme veya çalışma koşullarını gösteren belgelerin bulunması ve kayıtlarla uyumu.İş Kanunu
Özlük dosyasıÇalışana ilişkin gerekli kimlik ve çalışma belgelerinin tutulması ve saklanması.İş Kanunu
Fazla çalışma kayıtlarıOnayların ve fazla çalışma sürelerini gösteren kayıtların kontrol edilmesi.İş Kanunu ve ilgili düzenlemeler
Yıllık izin kayıtlarıKullanılan izinlerin kayıt altına alınması ve ilgili belgelerle izlenebilmesi.İş Kanunu
SGK kayıtlarıİşe giriş ve çıkış tarihleri ile bildirilen çalışma ve kazanç bilgilerinin ilgili kayıtlarla karşılaştırılması.5510 sayılı Kanun
İSG kayıtlarıRisk değerlendirmesi, eğitim ve sağlık kayıtlarının mevcut uygulamayla birlikte incelenmesi.6331 sayılı Kanun
Çalışan verileriÇalışanlara ilişkin kişisel verilerin işlenmesi ve aydınlatma süreçlerinin kontrol edilmesi.6698 sayılı Kanun

SGK denetimine nasıl hazırlanılır?

  1. Özlük dosyaları, işe giriş ve çıkış bildirimleri, bordrolar, puantaj kayıtları, izin belgeleri ve denetim kapsamındaki diğer kayıtlar bir araya getirilir.
  2. Belirlenen çalışanlar ve dönemler üzerinden örneklem kontrolü yapılarak kayıtların birbiriyle ve fiili uygulamayla uyumu incelenir.
  3. Tespit edilen eksikler dayanağına, niteliğine ve düzeltme ihtiyacına göre sınıflandırılır.
  4. Mevzuatın izin verdiği durumlarda kendiliğinden düzeltilebilen eksikler değerlendirilir. Kendiliğinden yapılan düzeltmeler bazı idari para cezalarının daha düşük uygulanmasına imkan verebilir.
  5. Düzeltmenin tamamlandığını gösteren belge, bildirim veya diğer kayıtlar saklanarak takip kontrolünde yeniden incelenir.

Önce denetim mi, önce süreç mi?

Temel kayıtların önemli bölümü oluşturulmamışsa veya İK uygulamaları yazılı bir süreç üzerinden yürütülmüyorsa önce süreçlerin düzenlenmesi gerekebilir. Bu ihtiyaçta İK danışmanlığı kapsamında mevcut uygulamalar değerlendirilebilir. Süreçleri bulunan ancak kayıtlarının mevzuat ve fiili uygulamayla uyumunu kontrol etmek isteyen işletmelerde ise iç denetim doğrudan mevcut durumun görülmesini sağlar.

İç denetim bir uyum ve kontrol çalışmasıdır. Teftiş sürecinde temsil, hukuki mütalaa veya dava takibi hizmetinin yerine geçmez. Hukuki mütalaa ve dava takibi avukatlara aittir; hukuki değerlendirme gereken konular işverenin hukuk danışmanıyla birlikte ele alınır.

Denetlenen alanlar

Alanlar şirketinizin risk profiline göre seçilir; aşağıdakiler tipik bir uyum denetiminin parçalarıdır.

Özlük dosyaları

İş sözleşmesi ya da yazılı çalışma koşulları belgesi, fazla çalışma onayı, sağlık raporları ve diğer zorunlu belgeler örneklemle kontrol edilir.

Bordro ve ödemeler

Bordronun zorunlu unsurları, ücret hesap pusulaları, kesintiler ve banka ödemeleri kayıtlarla eşleştirilir.

SGK bildirimleri

Giriş ve çıkış tarihleri, eksik gün belgeleri, prime esas kazanç ve teşvik kodları bildirgelerle karşılaştırılır.

Çalışma süreleri

Haftalık süre, fazla çalışma sınırı, gece çalışması, hafta tatili ve izin kayıt belgesi incelenir.

İSG yükümlülükleri

Risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları, işe giriş ve periyodik muayeneler ile İSG profesyoneli görevlendirmeleri kontrol edilir.

KVKK uygulaması

Çalışan aydınlatma metinleri, sağlık ve sendika gibi özel nitelikli verilerin işlenmesi ve erişim yetkileri gözden geçirilir.

Hizmet nasıl işler?

Saha çalışmasının süresi çalışan sayısına, lokasyon sayısına ve örneklem büyüklüğüne göre planlanır; takvim teklifte netleşir.

  1. Kapsam ve örneklem

    Risk alanları, incelenecek dönem ve örneklem büyüklüğü birlikte seçilir.

  2. Belge talebi

    İhtiyaç listesi iletilir, dijital ve fiziki kayıtlara erişim planlanır.

  3. Saha incelemesi

    Kayıtlar incelenir, İK, bordro ve vardiya sorumlularıyla görüşülür, fiilî uygulama kayıtla karşılaştırılır.

  4. Bulgu raporu

    Her bulgu dayanağı, risk düzeyi, olası mali etkisi ve düzeltme adımıyla raporlanır.

  5. Takip kontrolü

    Düzeltme adımlarının kapanışı belirlenen tarihte yeniden kontrol edilir.

Kimler için uygun?

  • SGK ya da iş müfettişi incelemesi öncesinde kayıtlarını gözden geçirmek isteyen işletmeler
  • Satın alma, birleşme ya da yatırım öncesinde hedef şirketin İK ve SGK risklerini görmek isteyen şirketler
  • Hızlı büyüyen, yeni işyeri açan ya da bordro sağlayıcısını değiştiren şirketler
  • Alt işverenlerinin ücret, izin ve İSG uyumunu kontrol etmesi gereken asıl işverenler

KVKK md. 12, veri sorumlusunun kendi kuruluşunda kanunun uygulanmasını sağlamak için gerekli denetimleri yapmasını ya da yaptırmasını zorunlu tutar; İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu denetimde referans alınan diğer başlıca düzenlemelerdir. Rapor bir uyum tespitidir; hukuki mütalaa ya da dava ve teftiş süreçlerinde temsilin yerine geçmez.

İç Denetim ve Kontrol hakkında sorular.

Sorunuzun cevabı yoksa uzmanımıza doğrudan sorun.

Uzmana sorun

Denetim geçmişe dönük kaç yılı kapsamalı?

Tek bir doğru süre yoktur; kapsam riske göre seçilir. Yasal süreler yol gösterir: SGK idari para cezalarında zamanaşımı ve işyeri kayıtlarını saklama süresi on yıl, ücret, kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Denetime yakın dönemin tamamıyla ve daha eski dönemlerden seçilen örneklerle başlanır; bulgular gerektirirse geriye gidilir.

Denetimde çalışanlarla görüşülüyor mu?

Kayıt incelemesine ek olarak İK, bordro ve vardiya sorumlularıyla görüşülür; fiilî uygulamanın kayıtla örtüşüp örtüşmediği, örneğin puantajdaki çıkış saatlerinin giriş kontrol kayıtlarıyla uyumu böyle anlaşılır. Çalışanlarla görüşme yapılacaksa kapsamı önceden sizinle belirlenir ve kişisel verilerin korunması kurallarına uygun yürütülür.

Engelli çalıştırma yükümlülüğü de kontrol ediliyor mu?

Evet. 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde işçi sayısının yüzde 3'ü kadar engelli çalıştırılması gerekir; sayı, aynı il sınırları içindeki işyerlerinin toplam işçi sayısına göre hesaplanır ve yarımdan küçük kesirler dikkate alınmaz. Geçici iş ilişkisiyle çalışan işçiler bu hesaba katılmaz. Kontenjanı hızlıca görmek için engelli çalıştırma zorunluluğu hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Denetim raporu kimlerle paylaşılır?

Rapor yalnızca şirketinize teslim edilir. Hangi eksikliğin nasıl düzeltileceğine ve kurumlara hangi bildirimin yapılacağına işveren karar verir; bu adımlar mali müşaviriniz ve gerektiğinde hukuk danışmanınızla birlikte planlanır.