SGK prim oranları ve tavan 2026

İşçi ve işveren payları

Kısa vadeli sigorta kolları iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarını kapsar; primin tamamını işveren öder. Oran işyerinin tehlike sınıfına göre değişmez, her işyerinde yüzde 2,25'tir; kanun Cumhurbaşkanına bu oranı yüzde 1,5 ile 2,5 arasında belirleme yetkisi verir. İşsizlik sigortasına devlet de pay öder, ancak bu pay bordroda görünmez.

2026'da bordroyu değiştiren kararlar

• İşveren payı 1 puan arttı. Uzun vadeli sigorta işveren payı %11'den %12'ye çıktı; teşviksiz işveren oranı %22,75'ten %23,75 oranına yükseldi. İşçi payı değişmedi.
• Prim tavanı genişledi. Prime esas kazancın üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıktı.
• Hazine indirimi daraldı. İmalat dışı sektörlerde indirim 2025'te 5 puandan 4 puana, 2026 başında 2 puana indi. İmalatta 5 puan 2026 sonuna kadar sürüyor.
• Yemek bedelinin prim dışı tutarı kanunla belirlendi. 17.04.2026'dan itibaren, işyerinde yemek verilmiyorsa nakit ödenen yemek bedelinin çalışılan gün başına 300 TL'ye kadar olan kısmı prime tabi değildir; tutar her yıl yeniden değerleme oranında artar.

50.000 TL brüt ücretin prim dökümü

Sitenin hesaplama motoruyla, tam ay çalışan ve 50.000 TL brüt ücret alan bir çalışanın 2026 primleri şöyle:

İşçi payı brüt ücretten düşülür ve gelir vergisi matrahını da azaltır; işveren payı ise brüt ücretin üstüne eklenir. Hazine indirimi yalnızca işveren payını küçültür, çalışanın net ücretini değiştirmez. Kendi rakamlarınız için işveren maliyeti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Primin hesaplandığı kazanç: alt ve üst sınır

Prim, brüt ücretin tamamı üzerinden değil prime esas kazanç üzerinden alınır ve bu kazancın iki sınırı vardır:

• Alt sınır aylık 33.030,00 TL, günlük 1.101,00 TL'dir. Günlük kazancı bunun altında kalan çalışanın primi alt sınır üzerinden hesaplanır.
• Üst sınır aylık 297.270,00 TL'dir ve alt sınırın 9 katına eşittir. Bu sınırı aşan ücret kısmına ne işçi ne işveren primi uygulanır.

Örneğin 350.000 TL brüt ücretin 297.270 TL'si prime tabi olur: işçi payı 44.590,50 TL, teşviksiz işveren payı 70.601,63 TL, işverene toplam maliyet 420.601,63 TL'dir. 2026 asgari ücretiyle eski 7,5 kat kuralı uygulansaydı tavan 247.725 TL olurdu; prime esas kazancı bu tutarın altında kalanların primi tavan değişikliğinden etkilenmedi.

İkramiye gibi ücret dışı ödemeler tavanı aştığında aşan kısım kaybolmaz: ödemeyi izleyen en fazla iki ayın, tavanın altında kalan kazancına eklenerek prime tabi tutulur. Bu aktarım ücretin kendisi için yapılmaz.

2 ve 5 puanlık Hazine indirimi

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesine göre özel sektör işverenlerinin uzun vadeli sigorta işveren payının 2 puanını Hazine karşılar. NACE Rev.2 sınıflamasının C (İmalat) bölümündeki işkollarında indirim 31.12.2026'ya kadar 5 puandır; Cumhurbaşkanı bu süreyi 2027 sonuna kadar uzatabilir. Böylece teşviksiz %23,75 olan işveren oranı imalat dışında %21,75'e, imalatta %18,75'e iner.

İndirim oranını sistem, işyerinin SGK'daki işkolu (NACE) koduna göre kendiliğinden uygular. Bunun için bildirgenin yasal süresinde verilmesi, işçi payı ile Hazine'nin karşılamadığı işveren payının süresinde ödenmesi ve SGK'ya vadesi geçmiş borç bulunmaması gerekir; tecil, taksitlendirme ya da yapılandırma sürdükçe borç engel olmaz. Kamu idarelerine ait işyerleri, kamu ihalesiyle üstlenilen işler, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışanlar indirimin dışındadır.

Hazine indirimi, aynı ay kullanılan diğer teşviklerden önce uygulanır. Diğer teşviklerin kapsamı ve bitiş tarihleri için SGK teşvikleri 2026 rehberine bakabilirsiniz.

Emekli çalışanlar ve fiili hizmet zammı olan işler

Emekli olup çalışanlar: Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) her emekli çalışana değil, 5510 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği Ekim 2008'den önce sigortalı ya da Emekli Sandığı iştirakçisi olmuş ve yaşlılık veya emekli aylığı alırken 4/a kapsamında çalışan kişilere uygulanır. Bu çalışanlarda işçi payı yüzde 7,5, işveren payı yüzde 22,5'tir; işveren ayrıca yüzde 2,25 kısa vadeli sigorta primi öder ve toplam işveren yükü yüzde 24,75 olur. Haklarında yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri işler; işsizlik sigortası primi alınmaz, Hazine indirimi uygulanmaz.

Ekim 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olmuş bir emeklinin yaşlılık aylığı ise 4/a kapsamında çalışmaya başladığında kesilir; bu kişiden SGDP değil, tablodaki normal oranlarla prim alınır.

Fiili hizmet süresi zammı olan işler: yer altı maden ve tünel işleri gibi fiili hizmet süresi zammı uygulanan işlerde uzun vadeli sigorta primi, kazanılan ek gün sayısına göre 1, 1,5 ya da 3 puan yüksektir ve farkın tamamını işveren öder. İşveren payı bu işlerde yüzde 13, 13,5 ya da 15 olur.

Prime tabi olmayan ödemeler

Çalışana yapılan her ödeme aşağıdaki istisnalar dışında prime esas kazanca girer; sınırı olan istisnalarda sınırı aşan kısım da prime tabidir:

• ayni yardımlar ve işyerinde verilen yemek,
• işyerinde yemek verilmiyorsa nakit yemek bedelinin çalışılan gün başına 300 TL'ye kadar olan kısmı,
• ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları ve keşif ücreti,
• kıdem, ihbar, kasa ve seyyar görev tazminatları ile iş sonu tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler,
• SGK'nın her yıl belirlediği tutarlara kadar çocuk ve aile zamları,
• işverenin ödediği özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkısının, toplamda aylık asgari ücretin yüzde 30'unu aşmayan kısmı.

Sık sorulan sorular