Kıdem tazminatı tavanı 2026: 73.729,87 TL

2022'den bugüne tavan tutarları

Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da yenilenir. Temmuz 2026'daki artış yüzde 13,5 oldu ve tavan bir yıl önceki düzeyinin yüzde 36,7 üzerine çıktı. Tutarın bu kadar hızlı değişmesi, iş sözleşmesinin hangi gün sona erdiğini tazminat açısından belirleyici hâle getirir.

Hangi tarihteki tavan uygulanır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son ücret ve o tarihte yürürlükte olan tavan üzerinden hesaplanır. Hangi tavanın uygulanacağını işe giriş tarihi ya da ödemenin yapıldığı gün değiştirmez. Tazminat geç ödenirse tavan yine sona erme tarihine göre belirlenir; çalışan, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizi isteyebilir.

Yargıtay kararlarında sona erme tarihi bazı durumlarda şöyle belirlenir:

• İhbar süresi kullandırıldıysa sürenin bittiği gün esas alınır. Haziran'da bildirilip Temmuz'da sona eren bir fesihte Temmuz tavanı uygulanır.
• İhbar süresi tanınmadan fesih yapılır ve ihbar tazminatı da ödenmezse çalışan, ihbar süresi içinde gerçekleşen tavan artışından yararlanabilir.
• Fesih istirahat raporu sırasında yapıldıysa raporun bittiği tarih fesih tarihi sayılır ve o tarihteki tavan uygulanır.
• İşe iade kararına rağmen çalışan işe başlatılmadıysa fesih, işe başlatmama tarihinde gerçekleşmiş sayılır; tavan bu tarihe göre belirlenir.

Tarihin etkisi, tavanın değiştiği günlerde belirginleşir. 01.03.2019'da işe giren ve giydirilmiş brüt ücreti 75.000 TL olan bir çalışan için sitenin hesaplama motorunun sonuçları:

Hizmet süresi yalnızca bir gün uzuyor, net tazminat ise 64.106,44 TL artıyor. Ocak ya da Temmuz başına denk gelen fesihlerde sözleşmenin tam olarak hangi gün sona ereceği bu yüzden önceden netleştirilmelidir.

Tavan hesaba nasıl yansır?

Tavanla karşılaştırılan tutar çıplak brüt ücret değil, giydirilmiş brüt ücrettir: brüt ücrete düzenli olarak sağlanan yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Bu tutar tavanın altında kalıyorsa hesapta çalışanın kendi ücreti kullanılır ve tavan sonucu etkilemez. Tavanı aşıyorsa her tam yıl için tavan tutarı, artan ay ve günler için de tavanın orantılı kısmı ödenir.

Örnek: 01.03.2019'da işe girip 15.09.2026'da ayrılan, brüt ücreti 70.000 TL ve düzenli yan hakları 5.000 TL olan çalışanın giydirilmiş ücreti 75.000 TL'dir. Bu tutar 73.729,87 TL'lik tavanı aştığı için 7 yıl 6 ay 15 günlük kıdem tavan üzerinden hesaplanır: brüt 556.004,02 TL, binde 7,59 damga vergisi düşüldükten sonra net 551.783,95 TL. Kendi tarih ve ücretinizle aynı hesabı kıdem tazminatı hesaplama aracında yapabilirsiniz; araç ayrılış tarihindeki tavanı kendisi seçer.

Kanun, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle her hizmet yılı için 30 günden fazla ücret ödenmesinin kararlaştırılmasına izin verir. Bu durumda da bir hizmet yılına düşen tutar tavanı aşamaz.

Tavan tutarı nereden gelir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu ikramiye memur maaş katsayılarıyla hesaplandığından, tavan yeni katsayıların uygulandığı her Ocak ve Temmuz'da değişir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı hesapta aylık gösterge (1500), ek gösterge (8000) ve kıdem aylığı göstergesi (500) aylık katsayıyla, taban aylık göstergesi (1000) taban aylık katsayısıyla çarpılır; buna gösterge ile ek gösterge toplamının aylık katsayıyla çarpımının yüzde 215'i eklenir. Bugünkü gösterge ve oranlarla hesap tek satıra iner:

Tavan = 30.425 × aylık katsayı + 1.000 × taban aylık katsayısı

1 Temmuz 2026 katsayılarıyla:
30.425 × 1,575512 + 1.000 × 25,794915 = 73.729,87 TL

Yeni tavan ayrı bir kararla değil, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yeni memur katsayılarını açıklamasıyla kesinleşir; katsayılar belli olduğu gün bir sonraki dönemin tavanı da hesaplanabilir.

Tavanı aşan ödemeler, vergi ve kesintiler

Kıdem tazminatının tavan ve hizmet süresiyle bulunan kısmı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İşveren tavanın üzerinde ödeme yaparsa aşan kısım bu istisnadan yararlanmaz, ücret gibi gelir vergisine tabi tutulur. Karşılıklı anlaşmayla (ikale) ayrılışta yapılan ek ödemelerin vergi istisnası da kıdem tazminatı istisna tutarıyla birlikte hesaplanır.

Tavan yalnızca kıdem tazminatına uygulanır. İhbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti tavana tabi değildir ve ikisi de ücret gibi gelir vergisine tabidir; ihbar tazminatını ayrıca hesaplamak gerekir.

Sık sorulan sorular