Yabancı çalışma izni rehberi 2026

Başvuru hangi yoldan yapılır?

Başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden elektronik olarak yapılır; işverenin elektronik tebligat adresi olması gerekir. Hangi yolun kullanılacağını yabancının Türkiye'deki durumu belirler:

• Yurt içi başvuru: Türkiye'de en az altı ay süreli geçerli ikamet izni olan yabancı için işveren doğrudan başvurur. Bu yabancının 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası vardır.
• Yurt dışı başvuru: Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk büyükelçiliği ya da başkonsolosluğuna çalışma vizesi için başvurur ve 16 haneli bir referans numarası alır. İşveren bu numarayla belgeleri sisteme yükler ve başvuruyu, vize başvurusundan itibaren 30 gün içinde onaylayarak tamamlar.
• Uzatma: Mevcut iznin bitimine 60 gün kala başlayan dönemde ve her halde süre dolmadan yapılır. Süre dolduktan sonra yapılan başvuru uzatma sayılmaz, ilk başvuru gibi değerlendirilir.

Kısa süreli bazı işler için çalışma izni yerine çalışma izni muafiyeti alınır. Örneğin Türkiye'ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakımı ve onarımı için gelen yabancılar toplam üç aya, bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler için gelenler bir aya kadar muafiyetle çalışabilir. Muafiyet de Bakanlıktan alınan bir belgedir; öngörülen süre aşılacaksa çalışma izni gerekir.

Bakanlığın aradığı üç kriter

Başvurular Bakanlığın yayımladığı değerlendirme kriterlerine göre incelenir. Bilanço esasına tabi işyerleri için genel kriterler şunlardır:

1. İstihdam: Yabancının çalışacağı işyerinde, istihdam edilmek istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşı çalışmalıdır. Son yıl net satışı 50.000.000 TL veya üzerindeki işyerlerinde beş yabancıya kadar bu kriter uygulanmaz.
2. Mali yeterlilik: Cari yılda kurulmuş işyerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır. En az bir yılsonu bilançosu olan işyerinde ise 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat şartlarından birini karşılamak yeterlidir.
3. Ücret: Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin göreve göre belirlenen katından az olamaz.

Alt sınırlar brüttür. Teklif net ücret üzerinden yapıldıysa brüt karşılığını netten brüte maaş hesaplama aracıyla kontrol edin; asgari ücretin tutarı ve kesintileri asgari ücret 2026 rehberinde yer alıyor.

Kriterlerin aranmadığı durumlar

• Türkiye'de yasal kalış (3 Ağustos 2026'dan beri): Başvuru tarihinden önceki üç yılda en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında Türkiye'de yasal olarak kalmış yabancılar için yurt içinden yapılan başvurularda, işyeri başına üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bu işyerlerinde çalışma izinli yabancı sayısı Türk vatandaşı sayısını geçmemelidir; dördüncü yabancıdan itibaren genel kriterler aranır.
• Tüm kriterlerden muaf yabancılar: Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar, uzun dönem ikamet izni sahipleri, Türk vatandaşıyla en az üç yıldır Türkiye'de evlilik birliği içinde yaşayanlar, Türkiye'de en az sekiz yıl çalışma veya ikamet izniyle bulunmuş olanlar ve KKTC vatandaşları gibi gruplar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Durum resmi belgeyle kanıtlanmalıdır ve izin verilmesi için mutlak hak doğurmaz.
• Sektörel istisnalar: Yazılım geliştirme, veri tabanı, sistem, ağ ve güvenlik gibi bilişim uzmanlıkları, Ar-Ge ve tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgeleri, kamu projeleri ve bazı turizm işletmeleri için kriterler kısmen veya tamamen uygulanmaz. İmalat sektöründe beş Türk vatandaşı kriteri işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısına göre hesaplanır; 31.12.2027'ye kadar ilave ihtiyaçta şube bazında her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için bu kriter aranmaz.
• Şirket ortağı yabancı: Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL, yabancının sermaye payı en az 500.000 TL ve ortaklık oranı en az yüzde 20 olmalıdır. İlk izin şerhli düzenlenir ve iznin yedinci ayından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşı çalışmalıdır. Sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse bu iki şart aranmaz.

Sağlık ve eğitim gibi mesleki yeterlilik gerektiren alanlarda Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya YÖK'ten ön izin alınması zorunludur. Diş hekimliği, eczacılık, avukatlık, noterlik, mali müşavirlik, özel güvenlik görevliliği ve turist rehberliği gibi meslekler kanunla Türk vatandaşlarına ayrılmıştır; bu işler için yapılan başvurular reddedilir.

Başvuru dosyası

Belgeler taranarak sisteme yüklenir. Genel başvurularda istenenler:

• İşveren ve yabancının imzaladığı iş sözleşmesi,
• Pasaport sureti; Latin harfleriyle yazılmamışsa onaylı çevirisi,
• Yeminli tercüman veya resmi makamca onaylı Türkçe çevirisiyle diploma ya da geçici mezuniyet belgesi (mesleki hizmetlerde ve Bakanlığın gerekli gördüğü mesleklerde zorunludur; ev hizmetlerinde son okul beyanı yeterlidir),
• Şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi,
• Vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı son yıl bilançosu ile kâr ve zarar tablosu.

Pasaportun geçerlilik süresine dikkat edin: izin, pasaportun bitiminden 60 gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenir ve geçerliliği 60 günden kısa pasaportla yapılan başvurular işleme alınmaz. Yurt dışında öğrenim görmüş mühendis ve mimarlar için ayrıca YÖK'ten alınmış diploma denklik belgesi istenir.

Değerlendirme, işe başlama ve uzatma

Süresi içinde uzatma başvurusu yapılmışsa yabancı, eski izin bittikten sonra da aynı işte ve aynı işyerinde, başvuru sonuçlanana kadar ve en fazla 90 gün çalışmaya devam edebilir. Farklı bir işveren için yapılan başvuru ise ilk başvuru gibi değerlendirilir. Nitelikli işgücü ve yatırımcılar için düzenlenen Turkuaz Kart, ilk üç yılı geçiş süresi olmak üzere süresiz çalışma hakkı sağlar.

2026 harç ve değerli kâğıt bedeli

Harç, başvuru olumlu sonuçlandığında istenir ve izin süresine göre değişir. Harca ek olarak her belge için 2026'da 964 TL değerli kâğıt bedeli ödenir. İzin uzatıldığında harç ve değerli kâğıt bedeli yeniden ve tam olarak alınır.

Ödeme, yabancı kimlik numarası ve e-postayla iletilen referans numarasıyla Dijital Vergi Dairesi üzerinden ya da anlaşmalı bankalardan yapılır. Üç aydan kısa süreli muafiyet başvurularından harç alınmaz.

İzin çıktıktan sonraki yükümlülükler

• Yabancıyı, başvuruda beyan edilen ücret ve tam zamanlı çalışma üzerinden SGK'ya bildirin. İzin düzenlendikten sonra ücreti düşüren veya tam zamanlı çalışmayı kısmi süreliye çeviren sözleşme değişikliği yapılamaz; tespit edilirse izin iptal edilir.
• Çalışmanın başlamasını, sona ermesini ve iznin iptalini gerektiren durumları 15 gün içinde Bakanlığa bildirin. SGK'ya yapılan işe giriş bildirimi ile izin bitiş tarihinde yapılan çıkış bildirimi Bakanlığa yapılmış sayılır; izin süresi dolmadan sona eren çalışmayı ise ayrıca bildirmeniz gerekir.
• İzin, düzenlendiği işyeri ve adreste geçerlidir. Yabancıyı aynı işverenin başka bir şubesinde veya farklı bir görevde çalıştırmadan önce sistem üzerinden değişiklik başvurusu yapın.
• Karşılıklı anlaşmayla ücretsiz izin verilecekse bunu en az bir gün önceden Bakanlığa bildirin. Bu durumda izin en fazla 90 gün askıya alınır; daha uzun süren askı iznin iptaline yol açar.
• Bir işverene bağlı izinlerde yabancı, sağlık gibi zorunlu nedenler dışında aralıksız altı aydan uzun süre yurt dışında kalırsa izin iptal edilir. İptal edilen izin belgesi 15 gün içinde Bakanlığa iade edilir.

İzinsiz çalıştırmanın 2026 cezaları

Aykırılık tekrarlanırsa cezalar bir kat artırılır. İzinsiz çalıştığı tespit edilen yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir; yabancının ve varsa eşi ile çocuklarının konaklama, ülkelerine dönüş ve gerektiğinde sağlık giderlerini işveren karşılar. Başvuru dosyasının hazırlanması ve izin sonrası bildirimlerin takibi çalışma izni hizmetimiz kapsamında yürütülebilir.

Sık sorulan sorular