Firmanıza özel kurumsal eğitimler
Liderlikten iş hukukuna, satıştan depo verimliliğine 36 kurumsal eğitim programı. Her program bir ön görüşmeyle ekibinizin rolüne ve kendi vakalarınıza göre uyarlanır; firmanızda yerinde, online ya da hibrit verilir.
Eğitim kataloğu
Kategoriye göre filtreleyin; birden fazla eğitimi tek teklifte birleştirebilirsiniz.
Operasyon, depo ve lojistik verimliliği
Depo, üretim ve saha operasyonlarında düzeni, stok doğruluğunu ve vardiya yönetimini güçlendiren, sahada uygulanan programlar.Stok yönetimi ve sayım disiplini
Depo ve mağaza ekiplerine stok hareketlerini anında ve doğru kaydetmeyi, tam ve döngüsel sayımı planlamayı, kör sayım ve karşı sayımla sayım hatasını azaltmayı ve farkların kaynağını ayırt etmeyi öğretir.
Temel5S ve görsel yönetim
Depo, üretim ve ofis alanlarında 5S'in beş adımını bir pilot alanda uygulatarak alanın doğru halini etiket, zemin işareti ve fotoğrafla tanımlamayı ve bu düzeni denetimle sürdürmeyi öğretir.
OrtaYalın depo yönetimi
Depodaki israfı sahada görünür kılarak toplama rotasını ve yerleşimi kısaltmayı, bekleme ve tekrar eden kontrolleri azaltmayı ve depoyu birkaç temel göstergeyle yönetmeyi öğretir.
OrtaEnvanter doğruluğu ve sayım farkı analizi
Yöneticilerin envanter kayıt doğruluğunu kalem ve lokasyon bazında ölçmesini, sayım farklarını önceliklendirip kök nedenine inmesini ve farkları kaynağında azaltacak kontrol noktaları kurmasını sağlar.
OrtaVardiya liderliği ve saha yönetimi
Vardiya liderlerinin vardiyayı eksiksiz devralıp devretmesini, hedefi saat saat izlemesini, kadrolu ve geçici çalışanlardan oluşan ekibi aynı kuralla yönetmesini ve sahada kısa, yapıcı geri bildirim vermesini sağlar.
Kurumsal eğitim süreci nasıl işler?
Ön görüşme
Katılımcıların rolünü, seviyesini ve eğitimden sonra işte neyin değişmesi gerektiğini birlikte netleştiriyoruz.
Programın uyarlanması
Vakalar, alıştırmalar ve örnekler firmanızın süreçlerinden hazırlanıyor; gerekirse katılımcılardan kısa bir ön çalışma isteniyor.
Uygulamalı oturumlar
Eğitim firmanızda, online ya da hibrit olarak; rol çalışmaları ve katılımcıların kendi iş örnekleriyle veriliyor.
Değerlendirme ve rapor
Katılımcı geri bildirimleri ve gelişim önerileri raporla paylaşılıyor; talep edilirse takip oturumu planlanıyor.
Ekibiniz için teklif isteyin.
Bir ya da birden fazla eğitim seçin; katılımcı sayısını, eğitim yerini ve tercih ettiğiniz dönemi yazın. En geç bir iş günü içinde programı ve bütçesi netleşmiş bir teklifle dönelim.
Eğitim planlarken sık sorulanlar.
Grup büyüklüğü, online katılım ve bütçe gibi tüm programlar için geçerli sorular burada; programa özgü sorular her eğitimin kendi sayfasında.
Katalogdaki bir program firmamıza göre nasıl uyarlanıyor?
Her programdan önce bir ön görüşme yapıyoruz: katılımcıların rolünü, seviyesini ve eğitimden sonra işte neyin değişmesini istediğinizi konuşuyoruz. Vakalar ve rol çalışmaları kendi süreçlerinizden hazırlanır. Bazı programlarda katılımcılardan eğitime devretmekte zorlandıkları işlerin listesini, gerçek bir sunumu ya da yazışma örneklerini getirmelerini istiyoruz.
Eğitimler nerede ve hangi biçimde yapılıyor?
Ofisimiz İstanbul Şişli'de; eğitimleri Türkiye genelinde firmanızın lokasyonunda, online ya da hibrit (yerinde ve online birlikte) planlayabiliyoruz. Her programın uygun biçimleri kendi sayfasında yazılıdır: sahada ya da grup önünde uygulama gerektiren programlar yerinde veya hibrit verilir. Online oturumlarda uygulamaları küçük gruplarda sürdürüyor, etkileşimin korunması için katılımcı sayısını 12 ile sınırlamayı öneriyoruz; bir günlük bir programı 3'er saatlik iki oturuma bölmek de mümkün.
Bir eğitim grubu kaç kişiden oluşmalı, farklı birimler bir arada olabilir mi?
Etkileşimli programlarda 8 ile 20 kişi arası grupları öneriyoruz; her katılımcının tek tek uygulama yaptığı programlarda, örneğin iki günlük sunum eğitiminde, grup 10-12 kişiyle sınırlı tutulur. Daha kalabalık ekipler için programı birden fazla gruba bölüyoruz. Farklı birimlerden gelen katılımcılar deneyim paylaşımını zenginleştirir; ön görüşmede vakaları grubun profiline göre dengeli seçiyoruz.
Eğitim bütçesini neler belirler?
Teklif; programın süresine, grup ve oturum sayısına, biçimine (yerinde, online ya da hibrit), eğitim yerine ve ön hazırlığın kapsamına göre hazırlanır. Vaka yazımı ya da örnek dokümanların incelenmesi gibi hazırlıklar ve talep edilirse takip oturumu da teklife yansır. Katılımcı sayısını, şehri ve tercih ettiğiniz dönemi yazdığınızda en geç bir iş günü içinde dönüş yapıyoruz.
Birden fazla eğitim için tek teklif alabilir miyim?
Evet. Teklif formunda birden fazla eğitim seçebilirsiniz; seçtiğiniz programları tek bir yıllık eğitim planında birleştirerek teklif hazırlıyoruz.
Eğitim sonunda katılım belgesi alınabilir mi?
Talep edilmesi halinde katılımcılara katılım belgesi düzenlenir. Bu katalogdaki programlar, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri gibi mevzuatın zorunlu tuttuğu eğitimlerin yerine geçmez. İSG temel eğitimi kendi yönetmeliğiyle düzenlenir ve bu yönetmelikte sayılan kişi ve kurumlarca verilir.
Memnuniyet anketi dışında eğitimin sonucu nasıl izlenir?
Eğitim değerlendirmesinde yaygın kullanılan Kirkpatrick modeli tepki, öğrenme, davranış ve sonuç olmak üzere dört düzey ayırır; katılımcı memnuniyeti bunların yalnızca ilkidir. Bu yüzden ön görüşmede eğitimden sonra işte gözlenecek bir iki davranışı birlikte belirliyor, eğitim sonunda katılımcı geri bildirimlerini ve gelişim önerilerini raporla paylaşıyoruz. Talep ederseniz birkaç hafta sonra, katılımcıların eylem planlarını gözden geçirdiğimiz bir takip oturumu da planlanabilir.