Yöneticiler için iş hukuku temel ilkeleri
Fazla çalışma onayından fesih bildirimine kadar yöneticinin sahada verdiği kararlardaki iş hukuku kurallarını şirketinize özgü senaryolarla çalışır ve hangi durumda İK'ya ya da hukuk birimine başvurulması gerektiğini netleştirir.
Vardiya bitmek üzereyken ekibinden bir saat daha kalmasını isteyen yönetici, farkında olmadan birkaç kurala birden dokunur. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; bu onay iş sözleşmesi yapılırken ya da ihtiyaç doğduğunda alınır, özlük dosyasında saklanır ve işçi otuz gün önceden yazılı bildirimle onayını geri alabilir. Fazla çalışmanın toplamı yılda 270 saati aşamaz; her fazla saat yüzde elli zamlı ödenir ya da işçi isterse bir buçuk saat serbest zaman olarak kullandırılır. Yapılan fazla çalışma saatleri de imzalı bir belgeyle kayda geçirilmelidir. Kayda geçmeyen fazla çalışma yıllar sonra ücret alacağı olarak geri dönebilir; ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
Program bu tür kararları şirketinizde yaşanabilecek senaryolar üzerinden ele alır: sözleşme türleri ve deneme süresi, çalışma süreleri ve izinler, disiplin ve belgeleme, fesih usulü, eşit davranma ve psikolojik tacizin önlenmesi. Senaryolarda iki kural özellikle çalışılır. İş güvencesi kapsamındaki bir çalışanın sözleşmesi, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle savunması alınmadan feshedilemez. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışa dayanan derhal fesih hakkı ise işverenin olayı öğrenmesinden itibaren altı iş günü ve her durumda olaydan itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır; tutanağı ya da bildirimi geciktiren bir yönetici bu süreyi kaçırmaya yol açabilir.
İzinlerde de güncel kurallar önemlidir: doğum izni toplam 24 haftaya, eşi doğum yapan çalışanın ücretli izni 10 güne çıktı. Hesap gerektiren konularda fazla mesai, yıllık izin ve kıdem tazminatı hesaplama araçlarını, doğum izninin ayrıntıları için doğum izni rehberimizi kullanabilirsiniz. Eğitim bir farkındalık programıdır; somut bir uyuşmazlıkta kişiye özel hukuki destek alınmalıdır.
Katılımcılar eğitim sonunda
- Belirli, belirsiz ve kısmi süreli iş sözleşmelerini, deneme süresine ilişkin temel kuralları ve çalışma koşullarında esaslı değişikliğin şartlarını ayırt eder.
- Fazla çalışmada yazılı onay, yıllık 270 saat sınırı ve saat kaydı gerekliliklerini uygular.
- İzin taleplerini yasal süreler çerçevesinde planlar ve İK'ya zamanında iletir.
- Disiplin sürecinde olayı tutanağa bağlar, savunma alır ve yasal süreleri kaçırmadan İK'ya aktarır.
- Geçerli ve haklı nedenle fesih arasındaki farkı ve bunun kıdem ve ihbar tazminatına etkisini genel hatlarıyla açıklar.
- Eşit davranma ilkesi ve psikolojik tacizin önlenmesinde yöneticiye düşen sorumlulukları gözetir.
Program içeriği
- İş sözleşmesi, deneme süresi ve değişikliklerBelirli, belirsiz ve kısmi süreli sözleşmeler, yazılı şekil kuralı, en çok iki ay (toplu iş sözleşmesiyle dört ay) olabilen deneme süresi ve çalışma koşullarında esaslı değişikliğin yazılı bildirime ve çalışanın altı iş günü içinde yazılı kabulüne bağlı olması ele alınır.
- Çalışma süreleri ve fazla çalışmaHaftalık 45 saat ve günlük 11 saat sınırı, ara dinlenmeleri, fazla çalışma onayı ve saat kaydı örnek puantajlar üzerinden incelenir.
- İzinlerYıllık izin süreleri ve planlaması, hafta tatili, 24 haftalık doğum izni, 10 günlük babalık izni ve diğer ücretli izinler çalışılır.
- Disiplin ve belgelemeUyarı, tutanak, savunma alma ve bildirim adımları vaka çalışmalarıyla doğru sırayla uygulanır.
- Fesih ve tazminatlarGeçerli ve haklı nedenle fesih ayrımı, bildirim süreleri, kıdem ve ihbar tazminatının mantığı ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk açıklanır.
- Eşit davranma ve psikolojik tacizAyrımcılık yasağı, işverenin çalışanın kişiliğini koruma borcu ve psikolojik taciz şikâyetinde yöneticinin ilk adımları ele alınır.
Kimler katılmalı?
- Ekip yöneten tüm kademelerdeki yöneticiler
- Vardiya amirleri, şefler ve saha sorumluları
- İK ekibinde yeni görev alan uzmanlar
Bu eğitim hakkında sorular.
Program, süre ve katılımcı sayısı ihtiyacınıza göre uyarlanır.
Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde içerik nasıl uyarlanıyor?
Kanun bazı sınırların toplu iş sözleşmesiyle değiştirilmesine izin verir: deneme süresi ve denkleştirme süresi dört aya kadar uzatılabilir, yıllık izin süreleri artırılabilir. Ön görüşmede sözleşmenizdeki bu hükümleri alıyor, senaryoları kanunun asgari kuralları yerine işyerinizde geçerli kurallara göre kuruyoruz.
Eğitimde zorunlu arabuluculuk sürecine de değiniliyor mu?
Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talebiyle dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu kuralın dışındadır. Yöneticinin tuttuğu tutanak ve kayıtlar, arabuluculuk görüşmesinde de şirketin elindeki başlıca belgelerdir. Maliyet tarafı için arabuluculuk ücreti hesaplama aracına bakabilirsiniz.
Yöneticiler hangi durumlarda beklemeden İK'ya başvurmalı?
Fesih düşünülen her durumda karar verilmeden önce; bir çalışandan savunma istenmeden önce; çalışma saatlerinde, görevde ya da ücrette kalıcı bir değişiklik planlanırken (bu tür esaslı değişiklikler çalışanın yazılı kabulüne bağlıdır); fazla çalışma yıllık sınıra yaklaştığında ve psikolojik taciz ya da ayrımcılık şikâyeti geldiğinde. Eğitimde bu liste şirketinizin iç işleyişine göre netleştirilir.
İş hukuku, bordro ve mevzuat farkındalığı alanındaki diğer eğitimler
Tüm eğitimlerBordro okuma ve ücret hesaplama mantığı
Bordrodaki her satırın nereden geldiğini gösterir: brütten nete kesintiler, asgari ücret istisnası, kümülatif vergi matrahı, ek ödemeler ve eksik günler ile Hazine desteği dahil gerçek işveren maliyeti.
OrtaSGK teşvikleri ve işveren destekleri farkındalığı
Başlıca SGK prim teşviklerini ve istihdam desteklerini, ortak yararlanma şartlarını ve teşvik kaybına ya da geri ödemeye yol açan bildirim hatalarını şirketinizin çalışan profili ve işe alım planı üzerinden çalışır.
TemelİK süreçlerinde KVKK farkındalığı
Aday ve çalışan verilerinde İK'da sık görülen KVKK hatalarını Kurul kararları ve şirketinizin kendi veri akışı üzerinden çalışır; aydınlatma, açık rıza, saklama süresi ve ihlal bildirimini uygulanabilir bir kontrol listesine bağlar.