SGK teşvikleri ve işveren destekleri farkındalığı
Başlıca SGK prim teşviklerini ve istihdam desteklerini, ortak yararlanma şartlarını ve teşvik kaybına ya da geri ödemeye yol açan bildirim hatalarını şirketinizin çalışan profili ve işe alım planı üzerinden çalışır.
SGK teşvikleri bir kez alınıp unutulan bir hak değildir; çoğu, her ay yeniden sağlanması gereken şartlara bağlıdır. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, Kuruma vadesi geçmiş borç bulunmaması (yapılandırılmış borçta taksitlerin aksatılmaması) ve kayıt dışı ya da sahte sigortalı bildirimi olmaması, teşviklerin büyük bölümünde ortak şarttır. Kayıt dışı çalıştırma tespitinin etkisi de o çalışanla sınırlı kalmaz: tespit edilen kişi sayısı işyerindeki sigortalıların yüzde birini aşarsa ya da beş kişiden fazlaysa, işyeri birçok teşvikten ilk tespitte bir ay, üç yıl içinde tekrarlayan her tespitte bir yıl süreyle yararlanamaz.
Hatalı uygulanan bir teşvikin bedeli çoğu zaman sonradan çıkar; yersiz yararlanıldığı tespit edilen tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri istenebilir. Program bu nedenle teşvik listesini ezberletmek yerine şartları her ay kontrol eden bir iç düzen kurmaya odaklanır: hangi çalışan için hangi teşvik uygulanıyor, hangi teşvikler birlikte uygulanamıyor, işe giriş ve belge türü seçiminde hatalar nerede yapılıyor. Eğitim, ön görüşmede öğrendiğimiz sektörünüze, çalışan profilinize ve işe alım planlarınıza uyan teşviklere odaklanır.
Güncel teşvik türlerinin şartları ve süreleri için SGK teşvikleri rehberimize bakabilirsiniz. Geçmiş dönemlerin taranması ve şirketinize özel teşvik hesabı ise eğitimin değil, teşvik hizmetlerimizin konusudur.
Katılımcılar eğitim sonunda
- Başlıca prim indirimlerini, işveren hissesi teşviklerini ve istihdam desteklerini amaçlarına ve yasal dayanaklarına göre sınıflandırır.
- Teşviklerde ortak aranan şartları aylık bir kontrol listesiyle değerlendirir.
- İşe giriş, bildirim ve belge türü seçiminde teşvik kaybına yol açan hataları fark eder.
- Kayıt dışı çalıştırma tespitinin teşviklerden yasaklanmaya nasıl yol açtığını açıklar.
- Teşvik uygulamalarını dönemsel olarak gözden geçirmek için bir iç kontrol adımı tanımlar.
Program içeriği
- Teşvik sistemine genel bakışPrim indirimleri, işveren hissesi teşvikleri ve istihdam destekleri, dayandıkları kanunlar ve birbirleriyle ilişkisi ele alınır.
- Ortak şartlar ve uygunlukBeyannamelerin ve primlerin süresinde verilmesi, borç durumu, ilave istihdam ve ortalama sigortalı sayısı gibi şartlar örneklerle açıklanır.
- Teşvik kaybettiren hatalarEksik veya geç bildirim, yanlış belge türü, birlikte uygulanamayan teşvikler ve kayıt dışı çalıştırma tespitinin sonuçları incelenir.
- İç kontrol ve takipAylık bordro kapanışında kullanılacak sade bir teşvik kontrol listesi ve sorumluluk dağılımı oluşturulur.
Kimler katılmalı?
- İK, bordro ve özlük sorumluları
- Muhasebe ve mali işler ekipleri
- İşe alım planlamasında yer alan yöneticiler
Bu eğitim hakkında sorular.
Program, süre ve katılımcı sayısı ihtiyacınıza göre uyarlanır.
Birden fazla şubesi olan şirketlerde borç şartı nasıl değerlendiriliyor?
Teşvike göre değişir. Hazine prim desteğinde borç şartına Türkiye genelindeki tüm işyerleri üzerinden bakılır; bir şubenin borcu diğer şubelerin indirimini de etkileyebilir. Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerinin istihdamına yönelik teşvikte ise sigortalının işe alındığı işyerinin borç durumu esas alınır. Eğitimde şirketinizin kullandığı teşvikler için bu ayrım tek tek gösterilir.
Teşvik mevzuatı sık değişiyor; eğitim içeriği güncel kalıyor mu?
Evet. İçerik her eğitim öncesinde yürürlükteki düzenlemelere göre güncellenir ve yalnızca eğitim tarihinde geçerli teşvikler anlatılır. Yakın örnekler: Hazine prim desteği 2026'da imalat dışı sektörlerde 2 puan, imalatta 5 puan olarak uygulanıyor (imalattaki 5 puan 2026 sonuna kadar). Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerinin istihdamına yönelik teşvik 31.12.2026'ya kadar işe alınanlar için uzatıldı ve kanunun tanıdığı uzatma yetkisi de bu tarihte doluyor; 2027 işe alım planı yapan şirketlerin sonraki düzenlemeyi izlemesi gerekir.
Eğitimden önce hangi bilgileri hazırlamamız gerekir?
Faaliyet alanınız ve imalat sektöründe olup olmadığınız, işyeri ve çalışan sayılarınız, çalışan profilinin ana hatları (yaş grupları, engelli çalışan sayısı, mesleki belge sahipliği gibi), önümüzdeki dönemin işe alım planı ve hâlihazırda uygulanan teşvikler yeterlidir. Kişisel veri paylaşmanız gerekmez; bilgiler sayısal özet olarak istenir.
İş hukuku, bordro ve mevzuat farkındalığı alanındaki diğer eğitimler
Tüm eğitimlerYöneticiler için iş hukuku temel ilkeleri
Fazla çalışma onayından fesih bildirimine kadar yöneticinin sahada verdiği kararlardaki iş hukuku kurallarını şirketinize özgü senaryolarla çalışır ve hangi durumda İK'ya ya da hukuk birimine başvurulması gerektiğini netleştirir.
TemelBordro okuma ve ücret hesaplama mantığı
Bordrodaki her satırın nereden geldiğini gösterir: brütten nete kesintiler, asgari ücret istisnası, kümülatif vergi matrahı, ek ödemeler ve eksik günler ile Hazine desteği dahil gerçek işveren maliyeti.
TemelİK süreçlerinde KVKK farkındalığı
Aday ve çalışan verilerinde İK'da sık görülen KVKK hatalarını Kurul kararları ve şirketinizin kendi veri akışı üzerinden çalışır; aydınlatma, açık rıza, saklama süresi ve ihlal bildirimini uygulanabilir bir kontrol listesine bağlar.